瞭望评|别让“慢就业”变成“懒就业”
但同为“慢就业”一族,不同人“慢”下来的原因各有不同,需要辩证地来看。一些毕业生为了追求深造或者更长远发展,会选择继续备战考研、考公务员或者为出国留学做各种准备;有的用一两年的时间进行社会实践、做志愿者等,从而丰富阅历、开阔视野、了解社会,并逐步确定自己的职业方向和人生规划……这些有计划、有考量,追...
大学生“慢就业”现象调查:七成受访者认为应早规划
调查显示,没提前规划好未来(62.4%)被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因,受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有:不知道什么工作适合自己(42.7%),想“错峰”就业(36.7%),自己水平不够,得先弥补短板(34.3%),计划创业,先了解市场环境(28.0%),“喘口气”,适应角色转变(27.8%),沉淀自己,选择继...
当大学生“慢就业”成为一种新的“冷思考”!
调查数据显示,毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“就业形势严峻,找不到满意的工作”,有57.7%的受访者选择;其次是受访者希望能够“理性寻找发展方向,不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”;第三是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。同时,数据也表明,有超过60%的受访者...
近40%毕业生竟然延迟就业,原因曝光!
全国人大代表、南京大学原校长吕建发现,“追求稳定的职业”成为大学生的主流择业观,是“延迟就业”群体增速快的原因之一。根据2023届毕业生就业意向调研结果,毕业生期待的就业单位中,位列最靠前的是国家机关及事业单位,占比36.17%,国有企业占比29.65%,总占比为65.82%,只有8.24%的毕业生选择到私营企业、中小微企业...
这个暑期,南财大学生开展了一场关于“慢就业”问题的调研
本次调研中,团队针对影响高校毕业生“慢就业”现象的成因,从个人、家庭、社会、高校四个层面着手设计问卷,采取线上和线下结合的方式,通过对高校毕业生发放调研问卷以及对“慢就业”毕业生和企业人力资源部门工作人员进行半结构式访谈的方式,收集了丰富的数据信息。
“95后”大学生“待机族”:“慢就业”的理性与无奈
“慢就业”的隐忧不仅仅体现在以上几个方面,长期的“慢就业”还可能养成求职惰性(www.e993.com)2024年10月19日。生活在浙江的吴悠称自己是最早的一批“90后”,在她眼里,“慢就业”已经不是什么新鲜事。“我毕业的时候已经开始出现这种现象。”吴悠说,“但是不着急就业不应该等同于不就业。”...
近40%毕业生,延迟就业!
[1]高校应届生为何选择“慢就业”?这项专题调研给出分析httpschinajob.mohrss.gov/c/2023-09-18/387343.shtml[2]“慢就业”“考公热”现象增多全国人大代表建议高度重视青年就业问题[3]智联招聘报告:19.1%应届生选择慢就业,“逆向考研”可能降低求职成功率...
现在工作不好找,收入上不去,应届大学生还出现了慢就业的现象
你看现在工作不好找,收入上不去,甚至应届大学生还出现了慢就业的现象,毕业之后先不着急找工作,先回家当全职儿女,慢慢找机会再就业。其实这里面固然有全球大环境的原因。现在全球产能过剩,房地产也不像以前那么景气了,互联网也饱和了,没什么新的风口,全球资本都很谨慎。就是说近几年新创的现象级公司有吗?几乎没有...
“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
“慢就业”成因为何?应届毕业生的“慢就业”,是社会、高校和个人多方因素综合作用的结果。从社会层面看,高校毕业生总量持续高位运行,人才市场岗位供给不能满足高校毕业生的就业需求,就业总量压力和结构性矛盾仍较为突出。从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业...
高校毕业生就业指导微课⑦|“慢就业”≠“消极就业”,你是哪种?
所谓“慢就业”,并不是一个新出现的社会现象,也不是中国特有。但问题在于,很多年轻人“慢就业”往往介于主动和被动之间,有的是对职业期望太高、要求太多,又或者干脆是对进入社会产生畏惧感,于是一拖再拖,才拖成了“慢就业”。可以“慢就业”,不能“不就业”,一定要避免一再拖延就业。