不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

实践中,企业拒绝向求职者开具离职证明的原因多种多样,但大体可分为以下两类:一类是企业管理不规范,因疏忽大意未向求职者开具离职证明;一类是因劳动合同履行、解除等事宜发生矛盾,企业故意不向求职者开具离职证明。刘鱼芳提醒,若想避免此种情况发生,针对前者,求职者可在解除劳动合同时主动提醒并要求企业开具离职证明;...

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于用人单位有可能会承担一定的用工风险,很多用人单位会要求劳动者在一个月内出具或作...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。离职证明的主要重要作用:1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据;2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示;3、劳动者转移社保和申...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《上海市劳动合同条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一(www.e993.com)2024年11月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

法院表示，离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或者有劳动纠纷的时候，用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容来要求劳动者在纠纷中作出让步，个别用人单位甚至故意在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法显然与离职证明的功能相悖。一方面，出具离职证明是用人...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》阅读原文

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

????“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。????近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报...