“慢就业”现象加剧,高校如何破解?|锦囊
从高校来看,首先是高校专业教育与就业市场需求不匹配,存在脱节情况,进而使得部分专业学生毕业时面临专业对口度低、就业能力不足、就业机会有限等问题。其次是高校就业指导服务水平与大学生就业需求之间存在差距,学生缺乏就业观念引导、与职业期望匹配的就业信息以及适合的岗位推荐。从个人来看,部分毕业生的择业期望值较...
多措并举应对大学生“慢就业”问题
大学生“慢就业”的成因与影响因素主要有以下四点:一是从大学生的视角来看,“慢就业”由个人的内外部因素叠加造成,内部因素包括个人能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型和“慢就业”接纳度等,外部因素包括毕业学校、学历水平和家庭经济状况等。二是从高校教师的视角来看,学生的心理、人格、认知观念、实践能力...
多种策略齐头并进:有效应对大学生‘慢就业’现象
从大学生的视角来看,"慢就业"可能是由于个人的能力、性格、角色认同、决策准备、决策类型以及对于"慢就业"的接受程度等内部因素,以及毕业学校、学历水平、家庭经济状况等外部因素所影响。从高校教师的视角来看,"慢就业"现象的产生与学生的心理、人格、认知观念、实践能力和知识信息储备等内部因素密切相关,同时也受到社...
青年人员“慢就业”及其治理
其中,青年人员慢就业现象已经引起了社会各界广泛关注和讨论。综合来看,慢就业主要是指初次进入劳动力市场的青年人员就业过程缓慢,具体表现为找工作时间相对较长,或者以培训、社会实践等方式推迟就业,或者暂回家中等待就业。慢就业相对于传统的出校门进职场、毕业即就业的模式是一种重要的转变变化,有深刻的经济社会根源。
高校毕业生就业指导微课7:“慢就业”≠“消极就业”你是哪种
我们发现“慢就业”现象并非中国特有,在全球其他国家同样存在,例如欧洲的希腊、西班牙等国家在经济危机期间有大批的年轻人处于失业和慢就业状态;北欧的瑞典、挪威、丹麦等高福利国家也出现一些年轻人延迟就业;日本、韩国由于高等教育与劳动市场不匹配,加上职场竞争压力增大,也导致了毕业生毕业后延迟就业。
“慢就业”需要“冷思考”
间隔年中国化所呈现出的“慢就业”现象,折射出新时代青年群体多元化的择业观念(www.e993.com)2024年7月28日。很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作,为年轻人就业提供了新渠道:开淘宝店铺、做代购、当主播……一些学生能够以此为生,毕业后并不急于去找一份固定的工作。由于实践时间与地点的灵活性较高等原因,间隔年越来越受到青年群体的青睐。
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...
高校应届生为何选择“慢就业”?这项专题调研给出分析
从主观原因上看,毕业生选择“慢就业”主要是为了提升自身竞争力,是注重长远规划的理性选择。调研显示,93.2%的“慢就业”毕业生表示主要出于提升求职竞争力和就业质量等积极动因,其中,55.0%为“提升学历或追求更好的毕业院校,加强竞争力”,26.1%为“通过深造提升专业知识、技能水平”;6.2%为“进行实习以便直接转正或对...
高校毕业生就业指导微课⑦|“慢就业”≠“消极就业”,你是哪种?
所谓“慢就业”,并不是一个新出现的社会现象,也不是中国特有。但问题在于,很多年轻人“慢就业”往往介于主动和被动之间,有的是对职业期望太高、要求太多,又或者干脆是对进入社会产生畏惧感,于是一拖再拖,才拖成了“慢就业”。可以“慢就业”,不能“不就业”,一定要避免一再拖延就业。
现在工作不好找,收入上不去,应届大学生还出现了慢就业的现象
你看现在工作不好找,收入上不去,甚至应届大学生还出现了慢就业的现象,毕业之后先不着急找工作,先回家当全职儿女,慢慢找机会再就业。其实这里面固然有全球大环境的原因。现在全球产能过剩,房地产也不像以前那么景气了,互联网也饱和了,没什么新的风口,全球资本都很谨慎。就是说近几年新创的现象级公司有吗?几乎没有...