用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?

湖北某人力资源公司系按照委托协议为李某代缴保险费用的主体,但其与李某并不存在劳动关系,实际上是在虚构劳动关系参保,违反了相关的法律规定。李某工亡,但因上海某餐饮管理有限公司通过社保代缴行为逃避责任,导致李某应享受的工伤待遇未能依法享受,应由上海某餐饮管理有限公司承担工伤保险待遇赔付义务。

马上评丨单位团建时受伤,到底算不算工伤?

至于团建时受伤算不算“工作原因”,能不能被认定为工伤?从相关的判决来看,裁判规则还是相当复杂的,不同的法院有不同的侧重点:有的法院认为,用人单位组织员工外出旅游、调研等团建活动是工作的合理延伸,应予工伤认定;有的法院倾向于认为,如果员工活动所包含娱乐性较强的活动项目,不具有强制性,则不予认定;有的法院认...

职工凌晨病亡是工伤还是意外?

协商过程中，李珍始终认为较长的劳动时间是导致王坤死亡的主要原因，属于“工伤”事故，故要求项目部赔偿20万元。但项目部的相关负责人认为，事情发生在下班休息时间，王坤突发死亡属于自身疾病原因，与项目部业务无关联，且项目部提供宿舍是作为员工的福利而非义务，项目部不应对王坤的死亡承担法律责任，项目部愿意进行...

申请工伤认定,知识帖请收好

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知...

小兴知法丨用人单位注意:工伤申请应及时,逾期保险或不赔!

用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请的,在此期间内的工伤保险待遇支付等费用,由用人单位自行承担。因此,某公司提出的理由不能成为其逾期为员工申报工伤的合理理由,应当自行承担相应治疗费用。综上,依法判决驳回某公司的诉讼请求。某公司未上诉,判决已生效。

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用(www.e993.com)2024年11月22日。3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不符,员工不应在压力下做出不利于自己权益的决定。

最高院:侵权人的侵权责任不因受害人获得工伤保险而减轻或者免除

因此,只要客观上存在工伤事故,就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系,确认该法律关系成立与否,无须考察工伤事故发生的原因,即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致,或者是由于受伤职工本人的过失所致,都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次,基于侵权事实的存在,受伤职工作为被侵权人,与侵权...

单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖

一、关于工伤保险基金先行支付是否以登记参保为前提条件的问题区社保中心认为,用人单位未为职工参加工伤保险的,职工未与社保机构建立社会保险关系,不属于社会保险的保护对象,不符合工伤保险基金先行支付的前提条件。张三家属认为,无论用人单位是否参加工伤保险,其职工因工受伤,工伤保险基金依法均应先行支付。

员工不愿意缴纳社保,企业如何应对?

这是保障公民在工伤情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险费为依据。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工在被...

女子从楼上“摔”下重伤,丈夫要报工伤?民警发现不简单!

案件办理结束后,宝山区检察院对相关单位进行约谈,建议进一步推动工伤保险申报的规范化管理,严格审批制度,有力维护社保基金安全和广大参保人的利益。检察官提醒,在员工受到伤害时,工伤保险是他们挽回损失和抚平伤害的有力保障,而不是个人或单位牟利的工具。通过虚构工伤事实、伪造或变造证明材料等方式领取工伤保险待遇是骗...