擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

社保在狭义上确实不算薪酬或工资，但也是企业用工成本的一部分，对长期不到岗、不在岗的员工来说，无疑更是一项净福利。而目前的社会保险法规定，虚构劳动关系，挂靠单位代缴社保，对挂靠者与所挂靠单位来说，都是违法的。如果这些员工按照要求返岗了，之前多年擅自离岗的事，就一笔勾销了吗？南方都市报称，张某“...

广州某国企拍卖100%股权,7个员工,其中6个是“领导”

对于我们这些国企基层员工来说,所谓的“铁饭碗”稳定不稳定,就要看你跟随的领导。如果“站错队”或者领导层发生更替,一旦你失去了新领导的青睐,他们有多种方法可以让你调岗、边缘化,甚至“自愿”离职。在实际操作中,很少有人会与国企进行劳动仲裁或打官司。你以为像互联网大厂或一些民企那样,裁员时可以顺利获得N+1...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示,公司在长期未到岗的情况下并没有给这些员工发放薪酬。他们曾试图通过各种方式联系这些员工及其家属,但均未成功。因此,公司决定通过发布公告的方式履行法律程序,并响应专项整治的号召。河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司有权依据相关法律规...

热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...

4月4日,网传中国电科(CETC)四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导,消息引发热议,多个相关话题登上微博热搜。网传聊天记录显示,事情起因是中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出。

国企铁饭碗不保?揭秘末位淘汰背后的四大原因!

国企铁饭碗不保?揭秘末位淘汰背后的四大原因!**国资委推动国企改革:末位淘汰制激发企业新活力**近日,国资委明确提出在国企中实施末位淘汰与不胜任退出机制,这一重磅消息引发了社会各界的广泛关注(www.e993.com)2024年11月16日。此举旨在打破国企长期以来的“铁饭碗”观念,通过引入市场竞争机制,激发国企员工的危机感和进取心,进而提升国企的整体...

国企、央企、外企、民企有何不同?

中西文化差异导致职场离心力较大:外企中存在着中西文化差异,这可能会导致员工之间的沟通和合作出现问题。不同的文化背景和价值观可能会产生冲突,需要员工花费更多的时间和精力去适应和协调。五、差异对比与选择建议(一)入职门槛央企和国企通常对学历、专业和综合素质有较高的要求,招聘流程较为严格。外企则注重英语...

铁饭碗不再稳!国企新规“末等淘汰”制度,混不到退休?

3.领导层的挑战:考核压力加剧,责任连带明确相比普通职工,国企领导层面临的压力甚至更大。以往,领导层往往有较大的回旋空间,通过人脉关系或“甩锅”技巧,逃避责任。然而,新的制度直接堵死了这条路。领导必须为团队的整体绩效负责,不再允许推诿或利用下属顶锅的现象发生。甚至,按照类似华为的管理制度,如果团队成员出...

国企薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层工资可怜却被告知要知足

基层员工的工资,那简直就是“商业机密”,连同事之间都不能提。小凯是我们这当地一个国企技术岗的一名员工,月薪四五千,天天加班到晚上九点,领导说这是“市场行情”。周末时常被临时叫回来处理问题,领导说这是“奉献精神”。年终评了个优秀,发了2000块奖金,领导还说:“要知足。”...

允许员工吐槽领导,才是开明的国企

在“吐槽”环节,新老员工狠话频出,火力全开,吐槽领导,引起广大网友感慨,纷纷点赞该公司“开明开放的企业文化”。走红后,该单位表示,这不是其年会第一次设置吐槽环节,已经办了三年,目的是营造开明的企业环境,形成更强大的合力。尽管按照法律规定,雇主和员工之间理应是平等关系,但在现实中,不少国企领导在员工面前摆...