没有加薪的升职,要不要接受?
也可能是名为升职实为架空,逐渐减少你手上的谈判筹码。升职后,要么重要的客户资源被上层掌握,要么权力被分散给团队成员,要么远离核心部门做起了边缘业务。因此,全方位了解公司的发展状况和战略情况,以及升职后实际的权责变化很有必要。要知道,不是所有的升职都是机遇,有时还可能是陷阱和危机。必要时果断对上司说“...
看完李白的经历,我知道自己为啥无法升职加薪了
六神磊磊在新书《唐朝光明顶》中给出了一些原因:李白完全不具备在那个官僚体制内生存所需要的基本素质:妥善、周到、圆融、分寸感,同时又有不顾一切的赌性。独处的时候,他是可爱的;面对朋友的时候,他是平等的;面对底层的时候,他是共情的,唯独想要攀附权贵拍马屁的时候,就浑身别扭,不是用力过猛“拍假了”,就是...
如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
碰到这样领导,你就要早做打算了。3、复杂的事都让你干。有的领导心眼很小,笑里藏刀,公报私仇,只要你哪里让他不爽了,哪里惹他不高兴了,他表面上对你有说有笑,背后却故意整你,把一些复杂难办的事情交给你。他知道这件事不好办,就故意让你出错、出丑,然后揪住辫子对你一顿数落和批评,你是有苦说不出啊。
为什么领导会觉得你不够努力?看懂这三点赶紧转变
三、你不懂得汇报工作,让领导看不到你的价值还有一些职场人,虽然工作很努力,也很有想法,但他们却不懂得如何汇报工作。他们认为,只要自己做好了,领导自然会知道。但实际上,领导每天要处理的事情很多,不可能事事都关注到。如果你不懂得及时汇报工作进度和成果,领导就很难了解你的工作情况,更无法认可你的价值。这...
升职加薪老被抢?识别这5类职场小人,让你不再吃哑巴亏!
·建立良好人际关系:积极与其他同事沟通交流,建立良好的合作关系,不给小王孤立她的机会。·留下“反击武器”:保留小王散布谣言的证据,必要时向领导或HR反映。那么小丽就能更好地保护自己,避免受到小王的伤害,甚至可以反击小王的恶意攻击。总结:职场如战场,小人防不胜防。只有不断提升自身能力...
不给领导买早餐竟被辞退,这背后的职场文化有多扭曲?
据知情人士透露,这名员工平时工作认真负责,表现良好(www.e993.com)2024年10月17日。然而,某天早上,由于个人原因未能及时为领导购买早餐,结果竟然因此受到了严厉批评,并最终被辞退。这种做法不仅让人感到匪夷所思,更是引发了公众对于职场不平等现象的广泛讨论。职场文化分析在当今社会,职场竞争激烈,员工们为了升职加薪,往往需要付出更多的努力。然而...
自从学了猪八戒的心态去上班,我再也不内耗了
光有能力,但说话直来直去,总在无意间得罪人,那么自然容易被同事似有若无地排挤,又或者不受领导待见,升职加薪都不考虑你。倘若只会像老黄牛般闷头做事,却不为自己争取利益,那必然是“能者多劳,脏活累活都丢给你。”反观猪八戒,就擅长察言观色,知道“怎么把话说到别人心坎里”。
领导不会告诉你的职场潜规则,看懂了,能让你少走10年弯路
晋升并不完全取决于能力。手腕、人际关系、时机等因素都可能影响你的晋升机会。你一定要和领导搞好关系,哪怕你不认可这个人,特别是能决定你升职加薪的那个人搞好关系。2.公司的培训资源往往是有限的,千万不要幻想着好事主动落到你头上。你需要主动争取才能获得更多的学习和发展机会。3.不要把所有希望都寄托在一...
字节跳动员工爆料:晋升说白了,就是看你的ld想不想让你升,如果想...
实际上,这并非绝对,它们各有优劣,但如果有机会加入大厂,优先选择大厂总没坏处。首要吸引力在于,大厂通常能提供较为优渥的薪酬待遇,为职业起步奠定坚实基础;其次,有了大厂的履历,以后跳槽时选择会多一些,实力更容易被承认;最后,大厂内部有完备的晋升机制,在大厂升职加薪也是个不错的人生选择。
怎么让领导主动给你升职加薪?
职场人可以逐渐养成自己的汇报习惯,形成有效的汇报机制后,把工作汇报当成展示自己的机会,刷一刷“存在感”,就能在升职加薪的表单里“上大分”。3、报喜也报忧,完成艰巨任务很加分领导不喜欢员工带着一堆问题来找答案,而是喜欢员工带着方案甚至备选方案,或者问题已经解决了。而职场人在汇报工作时,不要只报喜不报忧...