部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元
此外,华英证券还表示,葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。法院认为,首先,2022年葛某所在业务一部没有盈利,也没有完成业绩责任状中载明的考核目标。因此华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施,并无不当。以投行、券商为首,整个投资行业,陷入了裁员、降薪的低气压。据悉,华东某大型券商...
震惊!网传绵阳一国企发待岗通知书,发当地最低工资,涉及几百人
在待岗期间员工需要居家自我提升和学习,在这段时间内工资将由原来的职级工资+工龄津贴组成。如果组成的工资标准低于绵阳市最低工资标准,则按最低标准发放工资,除此之外其他津贴不再计发。如此看来待岗期间是不可能靠着仅有的基本工资来维持生活的。根据补充信息透露出来的内容来看,在待岗时间长达一年,在这一年内...
老马曾是国企厂长,但退休金不如现在的工人,这是什么原因?
由于他工作努力,用心,受到了上级领导重视,被委任为纺织厂厂长。但这时,市场发生了很变化,厂里生产的产品卖不出去,职工工资都发不出去,企业经营异常艰难。自然,他的工资就上不去,缴社保就比较少,有一段时间,企业还拖欠员工社保。后来,企业破产倒闭,他作为企业负责人留守在厂里,处理遗留问题。处理完毕后,他就...
七年亏损一朝“赢”,这家销售企业是如何实现的?
李建宏摄近年来,在油品资源过剩、气电加快替代的背景下,陕西省内油气领域竞争已延伸至下游。中外合资企业延长壳牌凭借“省属国企+国际品牌”
陕西销售:“赢”销背后的改革密码
作为成立71年的老企业,陕西销售长期背着低效站占比高、租赁站效益差、资产负债率高等沉重的“历史包袱”。加之长期亏损,员工收入普遍低于当地平均工资水平,队伍士气不振、信心渐失,躺平心理普遍存在,开口营销更是无从谈起。如今的陕西销售,“人人找客户、争客户、留客户”已蔚然成风:建华寺加油站值班经理赵福菊...
张雪峰为啥不建议普通家庭的娃,进央国企上班?3 大原因既现实又扎心
一、工资低到尘埃里,买房买车全靠"啃老"央国企,稳定是稳定,但工资嘛,就像夏天的冰淇淋,看着诱人,吃着解馋,就是不顶饱(www.e993.com)2024年10月20日。平均五千大洋一个月,听着还行,可你想在三四线小城整个窝,没爹妈的赞助,那简直是"白日做梦"。所以说,进了央国企,可能就得过上"稳定穷"的小日子,每天数着钢镚儿过日子,...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
第二,国有企业和公司基本工资低、绩效工资高是因为绩效具有不确定性,可增加可减少国有企业特别是国有大企业一直被认为是职场的“铁饭碗”,也是很多毕业大学生希望的职业目标。国有企业由于历史原因,基本月薪相对较低,虽然整体薪酬在就业市场不算高,但由于各种形式的补贴丰厚以及绩效不错,员工的总体收入和满意度仍然...
为什么国企校招都闭口不谈工资?
其实,国企校招不说工资的原因有很多,最重要的原因是企业间工资差异大。国企的工资水平受到很多因素的影响,比如所属单位、所在地区、岗位职责、个人能力等,不同的组合可能导致工资差异很大。比如,同样是应届生,北京总部的起薪20万,西北偏远一线岗位起薪4万,如果去了国际某公司、装备某公司、建设某设计院,起薪40万。这...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技类人才...
成都铁路局员工自爆工资收入明细,网友说:不过如此,挺低的
但铁路局属于正部级单位,是目前最大的央企之一,对于内部员工而言,有稳定的就业机会,还能接触到外来人接触不到的丰富资源,关键是,稳定性高,薪资福利待遇好,妥妥的“铁饭碗”。这也是为什么越来越多互联网大厂员工,拼命干到三十五岁,降薪也要去挤一挤央国企的原因。因为互联网大厂极其不稳定,随时面临被裁员,做到35岁...