人社部副部长:渐进式延迟退休年龄符合中国实际

如果继续维持较低的退休年龄,一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。同时,我国总的就业形势依然是劳动力供大于求,但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号,预示着未来我国...

人社部称将“渐进式”延迟退休年龄

有专家建议,延迟退休应该考虑几个因素:一是对弱势群体应该考虑他们在达到一定的缴费年限后可申请提前退休,即对于灵活就业人员社会保险全部费用都由自己个人缴纳的,缴费达到20年以上,年龄在50周岁以上应该允许其申请提前退休。二是对患重病,经劳动能力鉴定已经完全丧失劳动能力的劳动者,应该允许其申请提前退休。人社部部长...

鲁晓明委员:稳中有进推进法定退休年龄改革

又要考虑人民群众的接受程度,统筹兼顾各种因素:一是由于工作性质、劳动强度、待遇保障等差异及个体在价值观和生活态度上的不同,各个群体对于延迟退休的态度不尽相同,需要综合考虑不同老年人对继续劳动的复杂意愿。

何时改?怎样动?——聚焦延迟退休六大焦点

“具体何时推出需要中央审时度势,根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说,“可以肯定的是,延迟退休不会一步到位,不太可能‘断崖式’进行改革,不会一年就推迟五岁退休。”他认为,关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策,给出“时间表”“路线图”,让各个年龄段的群体都有清晰预期,最大程度获...

女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?

与此同时,随着我国人均寿命和劳动者受教育年限的延长,退休年龄偏低的矛盾也越来越突出,特别是目前企业用工早已打破干部、工人身份界限,仍然执行女干部和女工人不同的退休年龄政策,实际工作中不仅操作难度很大,也经常引发矛盾,而且女职工退休年龄明显低于城乡居民领取养老金的年龄,也引起制度间的不平衡。

定了!关于延迟退休年龄调整

中国人民大学公共管理学院教授董克用:医生往往都要医学博士,30岁才工作,也是按照60岁就退休,对他来说是一种浪费,他也愿意多工作(www.e993.com)2024年11月6日。因此劳动者多样化的需求,也是这次推进延迟退休政策改革的一个原因。中国人口与发展研究中心主任贺丹:虽然劳动年龄人口规模在下降,我们受教育年限在不断地提高,受过良好教育的新一代劳动...

...弹性原则统筹兼顾群众关切——解读渐进式延迟法定退休年龄改革

在法定退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短将导致人力资源浪费、人力资本利用率降低等问题,我国退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。从现实情况看,不同职业、不同工种、不同岗位劳动者的就业稳定性和劳动强度各有不同,个人身体状况、家庭需求和价值追求也存在很大差异,由此对延迟退休的诉求也各不相同。在“自愿”...

积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济圆桌会详解延迟...

郑秉文认为，主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面，女性预期寿命整体上要明显高于男性；另一方面，原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。“70多年过去了，随着预期寿命提高和受教育年限的普遍增加，这部分女职工退休年龄偏低得更明显，所以需要提升的幅度也更大。”郑秉文说，改革有利于逐步缩小女职工...

延迟法定退休年龄 为什么行则将至?

我国现行法定退休年龄是：男职工60周岁，女职工55周岁、50周岁。这是在新中国成立初期确定的，距今已有73年历史。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，我国经济社会和人口结构发生了巨大变化，现行退休年龄总体偏低的问题突出。“十四五”规划和党的二十大报告都明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。赵忠说：”人口的...

中国经济圆桌会丨积极有效应对人口老龄化的重要举措——中国经济...

????细看改革文件,原法定退休年龄50周岁的女职工,其提高幅度、节奏要大一些、快一些。????郑秉文认为,主要是因为这部分女职工退休年龄有更大的调整空间。一方面,女性预期寿命整体上要明显高于男性;另一方面,原50周岁的法定退休年龄处于较低水平。????中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文在“中国经济圆...