立人人才集团——“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

总体看来,我国现行退休年龄总体偏低的问题突出,与人均预期寿命、人口老龄化发展趋势、劳动力结构变化、人力资源充分利用等不匹配、不适应。经过十多年的筹划酝酿,我国将从明年开始实施渐进式延迟法定退休年龄。02延迟法定退休年龄要遵循十六字原则按照最新的改革方案,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法...

人社部副部长:渐进式延迟退休年龄符合中国实际

如果继续维持较低的退休年龄,一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。同时,我国总的就业形势依然是劳动力供大于求,但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号,预示着未来我国...

人社部:退休年龄不会立刻调整

因为一线工人大多体力消耗大,在职时收入水平偏低且不是很稳定,退休后则可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平,对一些收入不高的职工而言,早点正式退休,收入还能高一些。延迟退休年龄不仅关系经济发展,更关乎公平。有时候,对某个群体的特殊照顾,比如允许其65岁退休,虽然可能会让这个群体满意...

人社部专家:延迟退休不会导致年轻人就业难

综合考虑我国劳动力市场供求关系变化、人口老龄化、养老保险基金长期收支状况等多种因素,适当提高我国法定退休年龄是一种必然趋势。对于这一政策制定中应该遵循的原则,金维刚认为,应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素,统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。延长退休年龄从立法到开始实...

再提延迟法定退休年龄,四大原因浮出水面,2035年前或调整到位

二、延迟退休的四大原因浮出水面第一,当前退休年龄偏低,与预期寿命不匹配。人均寿命大大延长,法定退休年龄70多年未调整,这是目前的现状。现行的法定退休年龄,是根据我国70多年前的人均寿命确定的。1951年,国家发布《中华人民共和国劳动保险条例》,明确男职工的退休年龄为60周岁,女职工的退休年龄为50周岁。

延迟法定退休年龄,势在必行?延迟退休真的来了?专家解读

01、现行退休政策与当前基本国情不匹配据统计，我国居民的人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右提高到2023年的78.6岁(www.e993.com)2024年11月19日。现行退休年龄总体偏低的问题突出，主要表现在与人均预期寿命、与人口老龄化发展趋势、与劳动力结构变化、与人力资源充分利用等不匹配、不适应。02、我国2035年左右将进入重度老龄化阶段新...

女职工的退休年龄为何有两个版本?怎么判定?

与此同时,随着我国人均寿命和劳动者受教育年限的延长,退休年龄偏低的矛盾也越来越突出,特别是目前企业用工早已打破干部、工人身份界限,仍然执行女干部和女工人不同的退休年龄政策,实际工作中不仅操作难度很大,也经常引发矛盾,而且女职工退休年龄明显低于城乡居民领取养老金的年龄,也引起制度间的不平衡。

京都律评 | 对延迟法定退休年龄的一些看法

1.我国现有法定退休年龄设置偏低,客观上已与现有的社会发展现状不再匹配。现行退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁开始于上世纪50年代,当时我国的人均寿命不足50岁。但是根据国家卫健委公布数据,2021年我国人均预期寿命已经达到78.2岁,增长了将近30岁。而且,我国当前的退休年龄无论是与欧美国家相比,还是与...

...弹性原则统筹兼顾群众关切——解读渐进式延迟法定退休年龄改革

在法定退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短将导致人力资源浪费、人力资本利用率降低等问题,我国退休年龄总体偏低的问题显得十分突出。从现实情况看,不同职业、不同工种、不同岗位劳动者的就业稳定性和劳动强度各有不同,个人身体状况、家庭需求和价值追求也存在很大差异,由此对延迟退休的诉求也各不相同。在“自愿”...

延迟法定退休年龄 为什么行则将至?

我国现行法定退休年龄是：男职工60周岁，女职工55周岁、50周岁。这是在新中国成立初期确定的，距今已有73年历史。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，我国经济社会和人口结构发生了巨大变化，现行退休年龄总体偏低的问题突出。“十四五”规划和党的二十大报告都明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。赵忠说：”人口的...