因薪酬考核制度设计不合理等问题,兴业证券被中国证监会警示

质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，违反了相关规定。

证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理...

证监会向兴业证券出具警示函:投行业务存在薪酬考核制度设计不合理等问题每经AI快讯,10月18日,证监会发布关于对兴业证券股份有限公司采取出具警示函措施的决定,经查,发现公司存在部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题,上述情况违反了相关规定。证监会决定对公司采取出具警示...

薪酬管理制度不健全,头部券商被罚,中部券商也同天接罚单

经查,公司薪酬管理方面存在以下情形:一是高级管理人员薪酬事项决策程序不规范,披露不完备。二是薪酬管理及绩效考核制度不健全,薪酬递延支付要求执行不到位,内部问责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。仍是同天,中证协组织修订了《证券公司高级管理人员水平评价测试大纲》《证券公司合规管理人员水...

破解绩效迷局:三明医改下的医院薪酬激励困境与出路

五、不合理但无法改善——绩效制度的僵化与束缚问题:一些医院的绩效制度本身存在明显的不合理性,但由于缺乏系统改革的推动力,医护人员只能忍受现状,医院也难以推动深度的薪酬改革。案例分享:某公立医院在三明医改初期推行的绩效体系由于条款过于繁琐,医护人员不得不在日常工作中承担大量无关的任务,反而影响了医疗服务质...

我国将建立公立医院编制动态调整机制 推进薪酬制度改革

央视网消息:国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会,国家卫生健康委相关负责人介绍,公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体,占全国每年门急诊服务量的80%以上,要保障和改善公立医疗机构的公益性,加强综合监管,严控医药费用不合理增长。

公司里那些不合理制度

下面细数一下公司里那些不合理制度(www.e993.com)2024年11月18日。薪酬保密首先,公司不可以滥用此制度对员工进行操控和辞退;其次,薪酬保密也代表着同工不同酬,这和《劳动法》同工同酬的原则相违背。薪酬保密是无法做到的,虽然我工作过的每个公司都“保密薪酬”,但是私下都知晓别人的薪资水平。企业强调“薪酬保密”核心原因就是因为同工不同...

有效推进国企三项制度改革的关键因素探讨

但目前部分国企的收入分配制度存在不科学、不合理的问题,主要表现在三个方面。第一,薪酬水平不高。部分国企的薪酬水平不高,缺乏外部竞争性,无法吸引优质的人才资源进入企业。第二,薪酬倒挂严重。薪酬倒挂是指企业中出现薪资与员工资历出现不匹配甚至倒置的现象。如为了从市场上引进人才,企业给新员工的薪酬明显高于同等...

薪酬调整后,基金经理们都躺平了吗?

谈及离职原因,基金经理们的对外理由多是“想要休息下,停一停”“回归家庭”等。长期盘踞在3000点的A股市场、强监管下有增无减的投资难度、长期高强度工作带来的身体问题等诸多因素也令基金经理们起心动念,不如“回家休息一下”。薪酬调整阴霾下,被动离开的理由也愈发增多,包括业绩不佳、小众业务不挣钱、管理层变...

探索中国式医疗保障制度——三明医改实践

一方面,不恰当的薪酬激励机制会导致大检查、大处方、带金开方等腐败问题;另一方面,医院内部不同科室、岗位医务人员收入分配不合理,导致医院内部在收入分配上存在一定矛盾。为打破人员工资与药品、检查化验、科室创收挂钩的分配模式,遏制医生“开发病人”“制造病人”的创收冲动,三明市建立了新型公立医院薪酬制度,对医院...

刚刚!证监会一口气处罚11家证券公司,暂停2家券商业务

兴业证券:部分项目发行保荐报告披露不全,薪酬考核制度不合理。中航证券:质控负责人参与项目承做且验收不到位,内核意见落实不到位。中原证券:存在非市场化发债、对发行人偿债和财务造假核查不充分、质控负责人违规、持续督导不力等问题,被暂停债券承销业务,相关高管被监管谈话。