假主攻之名,行助攻之实,这样的员工必须“揪”出来!

特别明显的是,从大型公司引进的员工基础工资普遍较高,而企业内部培养成长的员工薪资增长却相对缓慢,这显然反映出了薪酬结构的不合理性。于是,冉涛对该企业的人力资源配置进行了重新评估和调整,明确了主攻客户服务与助攻客户服务岗位的薪酬分配标准。这一举措使得固定工资成本降低了880万元,在保持薪酬总额不变的前提下,...

事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理

按照工资不同组成部分的功能定位,合理的工资结构应该是基本工资占主体,其他工资项目为补充。“据统计,目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%,其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构,不利于充分发挥基本工资的作用,也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。提高基本...

正略咨询:半导体行业营销人员薪酬和绩效管理研究

01、薪酬结构缺乏竞争力固定薪资比例过高:许多企业倾向于采用较高的基本工资加上较低的提成或奖金的方式支付薪酬,这种模式虽然能提供一定的稳定性,但往往难以充分激发员工的积极性。长期激励不足:相对于短期销售奖励,长期激励如股权激励计划较为少见,这使得一些优秀人才可能会选择跳槽至提供更好发展前景的企业。地区...

腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

邮件中称,此次薪资结构调整的原因主要是,满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。附邮件原文:关于腾讯薪酬结构调整的通知各位腾讯的小伙伴,人才是腾讯最大的财富,公司一直致力于为员工提供具有市场竞争力的全面回报。在过去的高速发展阶段,我们在设计收入结构的时候,...

揭秘英伟达复杂薪酬结构 借高额股权奖励牢牢绑定员工 股权主导显...

英伟达高管团队在2023财年因未能实现业绩目标,未能获得现金奖金。然而,这一情况并未影响团队士气,因为公司复杂的薪酬奖励机制确保了高管们仍能获得高额的股权奖励。尽管没有现金奖励,但英伟达的股权计划设计及其强劲的业绩表现有效防止了关键人才流失。2023财年,英伟达实现总营收270亿美元,略高于前一年度的269亿美元,但未...

市场薪酬调研:如何确保我们的薪酬竞争力?

（2）趋势分析：通过对比不同年份、不同季度的薪酬数据，分析薪酬水平的变化趋势和原因(www.e993.com)2024年11月24日。（3）差异分析：分析不同行业、不同地区、不同岗位类型之间的薪酬差异及其原因。通过以上方法和步骤，企业可以系统地收集和分析薪酬数据，为制定科学合理的薪酬策略提供有力支持。同时，这也有助于企业更好地了解市场薪酬水平和...

如何看待中美医生的薪酬差异?

固浮比过低，意味着医生的保健因子太低，激励因子太高。基于信息不对称、道德风险高，诱导需求、过度医疗更加难以避免，这是国内“看病贵”的重要诱因。也是国际绝大多数国家医生收入固浮比高，注重医生薪酬的保健因子，几乎不搞医生经济效益考核的原因。2.整体薪酬结构：收入差距过大。国内不仅医院内部微观层面，就连相关...

鼎阳科技获2家机构调研:受益于产品结构向更高档次发展、完善的...

问:公司毛利率连续三年提升,请问主要原因是什么答:2021/2022/2023年公司销售毛利率分别为56.48%/57.54%/61.30%,2024年第一季度公司毛利率提升至63.10%,受益于产品结构向更高档次发展、完善的射频微波类产品矩阵以及直销工作的不断推进,公司盈利能力持续提升。一方面,公司高端化发展战略持续推进,成效显著。2023年,公...

京东行政岗待遇如何-太平洋IT百科手机版

这些数据表明,京东行政岗位的薪酬水平在行业内具有一定的竞争力。**二、薪酬结构**京东的薪酬结构较为灵活,除了基本工资外,还包括绩效奖金、年终奖等。近年来,京东还不断调整薪酬结构,提高员工的福利待遇。例如,京东员工的平均年薪从14薪逐步提升到了16薪,甚至有的部门已经实现了17薪或更高的薪酬结构。对于一线...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业的特殊属性,又能更真实反映国有企业负责人经营能力。