加强国有企业年轻干部队伍建设的思考
健全机制。健全人才作用发挥机制,构建具有兖矿能源特色的人才政策优势,因事择人、因才施用,通过政策引导,激励年轻干部创业热情,实现企业发展和人才自我价值提高的共赢局面。人岗相宜。充分尊重年轻干部兴趣爱好和专业特长,运用好年轻干部创新能力强、思维活跃等特点,合理安排工作岗位,布局人才梯队建设,给予他们自由成长空间...
国企新时代党务干部队伍建设的思考
三、新时代国企党务干部队伍建设目前存在的主要问题与原因分析(一)人才队伍结构不够合理。目前,企业党务工作者队伍存在结构不够合理的问题。相对较少拥有相关学科背景和专业知识的人才,缺乏精通党建理论、党务管理和党群关系等方面的专业人才。这导致党务工作者整体素质和能力水平参差不齐,难以满足新形势下党建工作的多方...
建设好老中青干部梯队
建设好老中青干部梯队为政之要,惟在得人。不同年龄阶段的干部各具优势,老年干部壮志不休,饱经淬炼,信念坚定;中年干部成熟稳健,勇于开拓,承上启下;青年干部满怀热情,奋发向上,不断成长。只有找准各梯队定位,激发各梯队积极性,才能让整个干部队伍始终保持干事创业的精神状态,共同擘画社会主义现代化强国新图景。“老”...
嘉定区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
党外干部梯队建设是个长期工作,事关党外干部队伍建设全局,事关嘉定经济社会发展大局,事关多党合作事业长远发展。我们根据嘉定党外干部工作现状及多年经验总结,着力做好以下四方面来切实推动嘉定党外干部梯队建设工作。注重发现储备。聚焦体制内年轻干部的物色、发展和培养。在两部联席会议常态化机制作用发挥下,坚持遵循四个10...
区委统战部:加强党外人才队伍建设和干部梯队培养
党外干部梯队建设是个长期工作,事关党外干部队伍建设全局,事关嘉定经济社会发展大局,事关多党合作事业长远发展。我们根据嘉定党外干部工作现状及多年经验总结,着力做好以下四方面来切实推动嘉定党外干部梯队建设工作。注重发现储备。聚焦体制内年轻干部的物色、发展和培养。在两部联席会议常态化机制作用发挥下,坚持遵循四个10...
...纵深推进从严治党 贯彻落实晋能控股集团党风廉政建设工作会议...
对照中央八项规定精神要求,还存在以下问题和不足:一是党组织主体责任落实不够有力(www.e993.com)2024年10月20日。个别党组织、党组织书记、领导班子成员责任认识不清,思想重视不够,职责把握不准,履职力度不足,作风要求不严,工作效果不强,导致责任没有落实落地。二是党员干部廉洁自律意识不够强,自我要求、自我约束不够严。三是制度规定执行不够有...
多措并举强队伍 服务振兴促发展
三、干部队伍建设存在的不足人员思想不够稳定。一方面,部分青壮村干部认为个人付出与待遇期望仍有差距,致使个别家庭负担较重者不能安心在村工作;另一方面,换届后新进入村干部序列的部分年轻干部,对理想与现实认识有偏差,在繁重任务和困难面前容易打退堂鼓。
湖南能源监管办党组关于国家能源局党组第一轮巡视整改进展情况的...
(三)关于落实新时代党的组织路线不到位,班子和干部队伍建设仍需进一步加强的整改情况1.针对领导班子建设不够有力的问题,重点从以下方面进行整改一是加强能源监管重点工作研究部署和推动落实。召开年度能源监管工作会议,对2024年10方面重点工作任务进行安排部署,制定《湖南能源监管办班子成员领办重点任务清单》,班子成员...
推进干部队伍人才梯队建设 打造纪检监察“铁军”
本报讯(成都日报锦观新闻记者粟新林)“纪检监察干部担负着新形势下推进全面从严治党的重大使命。”昨日,记者从锦江区了解到,今年以来,围绕干部队伍规范化专业化建设,锦江区纪委监委从选好人、管好人、培养人、激励人入手,统筹推进干部队伍人才梯队建设,不断优化干部队伍结构。
加快梯队建设 锻造“敢为”先锋 吴江开发区促进干部队伍能力再提升
近年来,吴江开发区不断强化培养,加快干部梯队建设,制定出台了开发区激励干部担当作为“1+2”系列文件,不断激励干部实干担当、勇当先锋。吴江开发区还通过公开招考、定岗特选等方式,吸纳“双一流”国企高层次人才;深入开展“四讲两提升”主题活动,创新开展青年学员培训;深化一线工程锻炼,选派年轻干部到城市有机更新、...