国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划
再次,这类国有企业的工作岗位主要集中在公司总部相关管理部门,工作层次相对较高,职业荣誉度高。国有企业虽然不是公务员体系,但是管理行政化色彩依然浓厚,在人员培训方面还略优于公务员队伍,便于快速成长。此外,从工作内容和强度上讲,国有企业的强度相对较弱,压力没有公务员大,钱拿的还比公务员多。第三步快速提任...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规,制定本规定。第...
发挥制度优势推动国有企业高质量发展
对于这个问题,法务部门应该做到三点:一是正本清源,国有企业的根本的任务是发展生产、创造效益,实现国有资产保值增值,不能本末倒置;二是加强沟通,通过与业务部门的反复交流与磨合,增强业务部门的合规意识,形成依法合规的“合力”;三是主动建言,协助业务部门共同探讨和寻找解决问题的路径和方法,既要有“这个不能做、...
乌鲁木齐市国有经济发展“十四五”规划
完成市属国有企业功能界定分类,有效解决国有企业目标多元、定位不清、监督管理不强等问题,促进企业改革转型。完成剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题,接收国有企业退休人员社会化管理移交12.87万人,涉及企业352户,完成率100%;完成中央、自治区及我市三级国有企业“三供一业”移交,涉及户数21.01万户,资金14.29亿...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
是1958年建厂的国有企业,受传统计划经济的影响,绩效激励多年来一直缺乏有效的灵活性,收入分配的“平均主义”“大锅饭”观念根深蒂固,过度强调“患寡而患不均”,导致“干多干少一个样”,员工积极性未充分调动,企业活力未有效激发,经营效率低、优秀员工流失率高、高素质技能人才和经营管理人才引进困难等问题日益突出...
广东省人民政府转发《国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等...
(6)这次部分职工升级,不搞群众评议(www.e993.com)2024年8月6日。由各单位的行政领导,根据规定的条件提出升级名单,征求工会委员会或学术委员会的意见,经单位党组织审核,按照干部管理权限,报上级主管部门统一平衡,审查批准后执行。(7)县以上集体所有制事业单位的人员,今年是否调整工资以及如何调整工资,由各省、市、自治区人民政府研究决定。
“龙门阵”变了新话题——在重庆国企看改革的“精气神”
从“改革只有战略部门的干部关心”到“企业人人关心改革进展”,这样的改变正发生在重庆国有企业内。今年以来,重庆开启系列改革行动,其中新一轮国企改革是重点改革任务。重庆国企从止损治亏、瘦身健体、提质增效、资产盘活等多个方面开展改革攻坚。一系列改革举措让国企面貌焕然一新,改革的“精气神”有效激发。利用闲置...
广东省人力资源和社会保障厅 广东省医疗保障局 国家税务总局广东...
第十六条失业保险费的征缴实行按月申报制度,用人单位于每月申报期内自行申报当月参保人员增减变化和应缴纳的失业保险费数额,并及时缴纳失业保险费。用人单位在办理参保缴费人员减员申报时,应据实将本单位人员终止或解除劳动关系证明材料中记载的失业时间、失业原因等准确录入社会保险费征收系统,并告知失业人员申领失业保险...
中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权,建立职务科技成果资产单列管理制度,深化职务科技成果赋权改革。深化高校、科研院所收入分配改革。允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。构建同科技创新相适应的科技金融体制,加强对国家重大科技任务和科技型中小企业的金融支...
盛金才,违反国家法律法规发放贷款,数额特别巨大
盛金才作为党员领导干部和国有企业管理人员,丧失理想信念,背弃初心使命,罔顾党纪国法,对党不忠诚不老实,严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、廉洁纪律、生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、违法发放贷款犯罪,且在党的十八大、十九大甚至二十大后仍不收敛、不收手,性质严重、影响恶劣,应予严肃处理。