一位社会学者眼中外卖骑手的“过渡”人生

多数骑手加入外卖的想法可能只有一两个，无外乎“相对更高的收入”或“更低的门槛”，但是导致他们离开外卖行业的原因却有很多，包括做生意失利、受够了不平等的待遇、无法对抗污名化、工作的消耗感过于严重。就像书中写的，大部分骑手过渡会变成永久的零工的状态。也就是说，他不会去找别的工作，而是在平台的零工...

外卖骑手的“过渡”人生

孙萍:多数骑手加入外卖的想法可能只有一两个,无外乎“相对更高的收入”或“更低的门槛”,但是导致他们离开外卖行业的原因却有很多,包括做生意失利、受够了不平等的待遇、无法对抗污名化、工作的消耗感过于严重。就像书中写的,大部分骑手过渡会变成永久的零工状态。也就是说,他不会去找别的工作,而是在平台的零工...

??架起“连心桥” 为女骑手当好“娘家人”

“2019年,我们将党建作为引领公司发展的重要引擎,2022年,公司积极探索‘党建+妇建’模式。如今,我们的外卖骑手由2019年底的602人增加到目前的986人,骑手离职率由50%下降到11.6%。”李伟告诉记者,骑手归属感提升的背后,是一个个家庭的安稳。“我们的外卖骑手,80%都不是本地人,但依托党建带妇建机制和‘妇女微家...

...公司妇委会探索建立“1+3+X”工作模式架起“连心桥” 为女骑手...

“2019年,我们将党建作为引领公司发展的重要引擎,2022年,公司积极探索‘党建+妇建’模式。如今,我们的外卖骑手由2019年底的602人增加到目前的986人,骑手离职率由50%下降到11.6%。”李伟告诉记者,骑手归属感提升的背后,是一个个家庭的安稳。“我们的外卖骑手,80%都不是本地人,但依托党建带妇建机制和‘妇女微家...

从美团骑手货拉拉司机等电商平台从业人员的收入揭资本血腥的秘密

一是因为,国内所有的电商模式,发展初期都采取了对平台参与者(卖方)和平台客户(买方)提供大量补贴和优惠价格的竞争策略,一方面用高收入来吸引参与者比如淘宝的小商户、美团的小商户和骑手、滴滴和货拉拉的司机入驻平台,另一方面用低价来吸引平台用户,从而推动平台规模的迅猛扩张。当平台达到一定的规模,拥有一定的话语权后...

零工月度离职率35%!这届零售业奔赴“社会化共享用工”

“零工经济”是基于碎片化、灵活度高的用工方和劳动者的“双向奔赴”，增加企业用工灵活度的同时，“灵活度”的背面是带来高的流动性(www.e993.com)2024年11月27日。用友薪福社自去年三季度至今年一季度针对连锁零售业态门店零工用工调研数据显示，零售商超门店零工群体的月度离职率高达35%。也就是说，差不多三个月一家零售商超门店就要全部换...

富阳一案例入选2024年浙江省第一批营商环境“微改革”案例

截至目前,外卖骑手离职率下降20%,日送单量增长12%,每单省时5至6分钟,骑手月增收500余元;共开展骑手关心关爱活动16场,惠及骑手2376人次、价值31.85万元,帮助4名骑手解决子女入学难,7名聋哑和1名肢残骑手解决工作障碍。调研显示,97%骑手认为富阳区外卖骑手服务管理举措节约时间、节省体力、增加送单量,85%骑手认为...

骑手内卷:人员暴增,末位淘汰,月入难过万

招满是不存在的。只能说当一个站点出现诸如“再招一个人导致五个人离职”的情况,才会停止招聘。随着员工不断离职,站点又会重新开始新一轮招聘。我负责的区域每个站点离职率都超过20%,流动性很大。其实美团有很多规则,骑手也有对策,他们会在美团单量不好的时候离职。美团骑手在内部会不断“跳”,比如“跳”到美团...

广州外卖骑手满员?反转来了 真相太残酷

2022年85%的百强房企采取人员精简策略,员工综合离职率大幅上升,达到近5年最高。央国资房企综合离职率达到25.45%,民营房企综合离职率提升更高达到28.75%。国家统计局最近也披露了就业数据。2023年2月,全国城镇调查失业率5.6%,较2022年年末的5.5%提升了0.1%,16到24岁年轻人失业率上升到18.1%。

17571位美团外卖骑手与“国”结缘 奋斗在全国31个省市510个市县

乐于助人的唐国庆,因为总是热心帮助站点的同事们解决工作和生活中的难题,所以也兼职担任小组长的工作。也正是因为唐国庆的凝聚力,她所在的小组骑手离职率特别低。作为女单王,唐国庆今年也给自己制定了一个小目标,就是给爸妈买套房,她说:“算一算,今年实现目标稳稳的。”...