国资委:利润下降的央企工资总额不得增长

通知明确,利润总额、经济增加值等目标值比上年下降较多的企业,无论完成情况如何,考核等级不得进入A级。而关于工资水平,通知要求,企业利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定,而对于利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。国资委要求,中央企业要加强形势研判,自加压力,经济...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

因为中组部任命的央企负责人实行任期制,这一制度容易导致央企负责人在任期内为追求短期效应而盲目扩张,结果导致大亏损,这也是央企于2008年、2009年两年快速扩张的后遗症在近两年爆发后总结出来的教训,因此将央企负责人的任期激励单列一项考核很有必要。

央企负责人业绩和工资挂钩 利润上不去别想涨工资

常识之所以需要反复拿来说,是由于一直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞,落得个“哪管企业利润多寡,我自潇洒自在”,甚至企业利润一路下滑,有的高管薪酬还能一涨再涨,到哪也讲不出这个理儿来。醒醒吧,央企改革要向市场化机制转轨,一些高管薪酬多少、身价...

11月份“央企”开始招聘,优先条件引学生关注,实习工资也很高

11月份“央企”开始招聘，优先条件引学生关注，实习工资也很高中铁五局的招聘计划主要面向应届本科及以上学历毕业生，尤其青睐理工科相关专业的人才。据了解，该单位提供的薪资待遇颇具竞争力，本科生在实习期间即可获得7000元左右的月薪，转正后还会有进一步提升。对于硕士研究生而言，入职即可获得助理级职称，月薪可达850...

刘振亚谈央企高管降薪:我已带头把工资降了

除对央企的密集巡视之外,今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案,被认为动了不少央企高管的“奶酪”。“中央决定这么做是对的,我是拥护的,已经带头把工资降下来了。”刘振亚说,“中国发展的这个阶段,几十万块钱对老百姓就是大数,甚至天文数字。”刘振亚说,他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”,但是比...

央企高官和员工降薪都开始了!

不断提高的上缴比例,应该也是不断减员增效的因素(www.e993.com)2024年11月27日。哈哈,其实还有比这更严重的,某些行业的央企已经倒贴钱上班了!堂堂一些央企员工,每个月不仅挣不到钱,还要自己贴钱,这日子还怎么过?送礼、请客、垫付应收款...为了完成业绩,一些央企员工不得不从自己已经不多的工资里,一次次掏钱。曾经,...

暂时停发工资?

以中建某局下属的项目公司为例，由于资金紧张，将暂停对一线施工管理员的工资支付。有人爆料自己长达8个月没有拿到工资。一些新入职的应届生甚至连一个月的工资都没有领到。这一现象不仅在中建某局内部存在，还波及到其他央企，出现了停发绩效、降薪、裁员等情况。更让人心惊的是，最近，不少央企都传出了类似的...

央企高管晒薪酬有人减半 中电投总经理月薪7800元

陆启洲称,央企负责人的薪酬是这三部分累加所得,跟其他职工的工资构成是不一样的,职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每个月的基薪。全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为,央企高管的薪水到底是高还是不高,需要从不同角度理解。“没有限薪的时候,我的工资超过100万,具体...

国资委在部分央企试点改革 打破垄断高工资

对央企工资实施“双控制”“我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。”全国政协委员宋晓梧7月13日在全国政协“加快发展方式转变和结构调整,提高可持续发展能力”专题协商会上作出以上叙述。

央企普通员工的工资收入并不高!关键是高管的高薪不合理

从全面理性的角度分析,高管高薪的问题并非简单的贪婪或不公平。在一定程度上,高管的高薪酬是对其承担高风险和高压力的一种补偿。同时,为了吸引和留住有能力的管理者,央企也需要提供具有竞争力的薪酬。然而,当薪酬水平远远超过合理范围,与公司业绩和员工福利脱节时,就成为了一个不合理的现象。