中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
到2015年初步建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,形成比较完善的考核评价机制。6.建立健全差额选拔干部制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,完善地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度。领导班子换届和集中调整、公开选拔和竞争上岗,须实行差额选拔方式。个别提拔任用...
执政中国·观察:十年干部人事制度改革述评
个人“亮德”,年度考核、任前考察中,干部对修德践德情况作自我评价;群众“测德”,民主测评、任前考察、年度考核中开展德的正反向测评;组织“核德”,通过个别谈话、社区访谈、民意调查等,看群众对干部德的评价;多维“审德”,全面考量干部平时考核、年度考核、换届考察等情况,综合运用巡视、审计、个人事项报告、信访...
【廉政明德苑】把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据
在评价干部政绩观的问题上,重点要做到“五看”:看是否深学细悟党的创新理论,能否做到对党忠诚、信念坚定、政治过硬;看是否扎实推进军事斗争准备,能否做到善谋打仗、指挥高效、敢打必胜;看是否在困难面前不放弃、不退缩、不止步,能否做到敢于担当、攻坚克难、善于作为;看是否高标准完成上级赋予的各项任务,能否做到实绩...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职...
建好干部队伍 增强发展动能!水城区着力建设高素质专业化干部队伍
充分发挥选人用人的“风向标”作用,以正确用人导向引领干事创业导向,激励干部踊跃投身经济社会发展实践。持续制定完善了绩效评估、干部选拔任用等工作方案,通过考核结果运用推动干部队伍建强,以领导班子的强劲动能和干部的强大动力,不断凝聚服务经济社会高质量发展的强大能量。2021、2022年度省对市县年度综合考核,水城区...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
同时,国企干部管理仍然存在一些问题,导致干部管理工作缺乏体系化、理论化和科学化,干部选拔任用、培养考核、激励退出等方面存在不合理的现象,制约了干部队伍的高素质发展(www.e993.com)2024年10月17日。信息记录不全:许多国企缺乏对干部的及时、全面的记录,许多国企对于干部的日常记录资料是缺失的,当需要进行干部盘点时,可能无法准确评估和利用现有干部...
中共岳阳市侨联党组 关于巡察整改进展情况的通报
(四)侨商会运行不畅8.工作平台没有发挥其在招商引资、以侨引侨、以侨引外、助推岳阳经济高质量发展的作用整改结果:完成整改情况:1.经过党组扩大会研究、报市委统战部、组织部审批,经过岳阳市第七次归侨侨眷代表大会选举,于2024年6月4日确立了一名侨界企业家代表为岳阳市侨联兼职副主席;2.县市区侨联侨联积极...
【巡察整改】中共岳阳市委宣传部部务会关于巡察整改进展情况的通报
(一)反馈问题:政治理论工作不够扎实1.关于“部机关理论学习标准不够高”问题整改结果:已完成并长期坚持整改情况:一是2023年12月15日以来,共召开部务会8次,均严格落实了“第一议题”制度,共学习习近平总书记最新讲话23篇。召开部务会理论学习中心组学习7次、习近平新时代中国特色社会主义思想读书会学习6次,青年...
新时代激励干部,找准四个着力点!
在干部激励机制建设中,许多问题不是激励机制本身的原因,而是体现为干部考核评价不科学、不健全。只有对组织成员的工作业绩进行科学准确测评后,才能进一步通过激励的方式来充分调动他们的工作积极性。因此,科学完善的考核评价体系是建立有效的干部激励机制的前提和基础。
瞭望丨用好考核“指挥棒”
干部考核评价体系是干部选拔任用的重要依据,也是促进干部干事创业的重要“风向标”。近年来,党中央高度重视完善推动高质量发展的政绩考核评价办法,各地各部门也坚持把干部考核作为评价工作质效、激励干部担当作为的重要手段,着力完善机制,优化考核方法,强化结果运用,发挥好考核的“指挥棒”作用。《瞭望》新闻周刊记者...