月薪45-60k!真心建议大家冲一冲行业新兴领域,工资高前景好
工资高,前景好,远离内卷,前景明朗。而能够提升企业ESG评级、撰写ESG报告、提供ESG咨询服务的人,势必是行业内最抢手和最具竞争力的人才!*图源小红书不难看出,对于各行业来说,已经开始纷纷布局ESG!为了帮助大家建立专业的ESG知识、顺利成为ESG复合人才!我建了一个专门的ESG行业学习资源分享群!群内可以了解ESG...
青岛国企陷困境,也要发不出工资了?恐引发楼市震动!
青岛北岸控股集团拖欠工资的事件,也引发了人们对员工权益保障的思考。有法律专家表示企业拖欠工资是违法行为,员工可以通过劳动仲裁等途径维权。但更重要的是,要建立健全的工资保障机制,防患于未然。有工会干部则呼吁应该加强对企业的监管,建立工资支付预警机制。一旦发现企业有拖欠工资的苗头,就要及时介入,保护员工权益...
国资委主任张玉卓:提出四项全面落实深化国资国企改革的重点任务
但必须清醒认识到,一些影响国有企业发展活力和内生动力的顽瘴痼疾尚未完全解决,一些企业仍然存在资产收益率不高、创新能力不足、价值创造能力不强等问题,与构建高水平社会主义市场经济体制的要求不适应。国有企业是国家治理体系的重要组成部分。要通过深化国资国企改革,以增强活力、提高效率为中心,抓重点、补短板、强弱项...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
街头巷尾,人们议论纷纷:凭什么国企高管的工资能是普通员工的十倍甚至更多?他们付出的劳动真的值这么多钱吗?这种悬殊的收入差距,不正是造成社会矛盾的根源之一吗?民众的不满情绪如同涨潮的海水,日益高涨。终于,国家听到了人民的呼声。这次的改革决定,无疑是对国企高管薪资问题"开刀"的重要信号。但是,我们也...
央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...
需要指出的是,个别国企2023年在职董事长薪酬涨幅较高达1000%,从财报来看是2022年薪酬金额较低所致。完善央国企负责人薪酬制度日前,人力资源社会保障部举行2024年一季度新闻发布会上表示,企业工资宏观指导调控不断改进。指导地方合理调整最低工资标准。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革。
珠海国企工资披露,在岗职工年平均工资最高37.96万元
珠海国企工资披露,在岗职工年平均工资最高37.96万元近日,珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息(www.e993.com)2024年9月9日。其中,珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元,横琴金融投资集团有限公司在岗职工年平均工资为37.96万元。此次披露的国有企业总数为14家。数据为市国资委核准的工效联动企业数据,不...
重庆32家国企负责人晒工资条,年薪最高的是→
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容,公开国企高管薪酬,是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求,重庆市国资委于2016年起每年在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。
中央发话了,规范国企领导工资,提高居民收入
通常情况下,企业的工资一般都是跟员工的贡献挂钩的,你贡献越大,对应的收入自然越高。但这个定律对于国企或许并不适用,国企工资高低可能跟大家的贡献并不是成正比。比如有些国企管理层,他能力一般般,但因为坐在那个岗位上拥有很大的话语权,所以工资很高。还有一些职工通过关系进到国企里面,因为背景硬,所以即便...
为什么国企校招都闭口不谈工资?
其实,国企校招不说工资的原因有很多,最重要的原因是企业间工资差异大。国企的工资水平受到很多因素的影响,比如所属单位、所在地区、岗位职责、个人能力等,不同的组合可能导致工资差异很大。比如,同样是应届生,北京总部的起薪20万,西北偏远一线岗位起薪4万,如果去了国际某公司、装备某公司、建设某设计院,起薪40万。这...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技类人才...