九品中正制一定比科举制落后?选拔人才难在何处?历代方法不一样
最初中正官是由下级官员推荐出来,比如说州的大中正官是有各郡长推荐出来,这么一来权力就落在了基层,这不利于高层把控全国的管理选拔。所以到了晋朝建立以后,大中正官的选拔,则是由三公中的司徒选拔,而小中正官则是由司徒选拔出来的大中正官进行推荐。大中正官的职责重大,所以选拔出来的人必须是在朝中做官且名声...
从察举制,剖析两汉时期选拔官吏制度,其中发生了哪些重大变化
以前40岁的年纪已经不再成为一道坎,部分超过40岁的官员,如果拥有足够丰富的工作经验和足够优秀的工作能力,那当然也可以被破格选拔和提升。当然,打破世家贵族对于社会资源的垄断,只是实行察举制的一个重要原因而已。朝廷之所以要大力推行这个制度,从根本上来说还是为了尽量的为国家招揽更多实用型人才。所以,一年一度...
...| 王立刚:中国古代“早慧”儿童历史记录及家庭教育思潮的变化
这是因为东汉时期人才选拔的“指挥棒”出现了一些变化。东汉中期汉顺帝(125~144年在位)年间,担任尚书令的左雄对当时的人才选拔制度做了一些改革,其中一项是将人才推选分为成年人和儿童两类,增加了专门面向儿童的选拔路径。儿童经考试后,朝廷会授予“童子郎”的职务。成为“童子郎”意味着一个人在儿童时期就成为了...
比李世民还拼,为何唐高宗李治,还是招不来人才?真相一文了解
唐代选拔政治人才的主要途径,并不在老式的求访贤达,而在于制度化的科举考试。尽管唐代科举制度尚未完善,尤其是录用名额较少,既不能满足国家各类机构的实际需要,也不能满足多数士人进入仕途的迫切要求。因此不得不采取诸途并举、多方搜罗的政策来填补空缺,但是,科举作为唐代选拔政治人才的主要途径,仍然使国家可以获...
科举制:我国古代的人才选拔制度
选拔人才:科举制度为我国古代社会选拔了大量的优秀人才,这些人才在政治、经济、文化等方面发挥了重要作用,推动了我国古代社会的进步和发展。促进社会流动:科举制度使得社会的贫富阶层可以通过考试改变自己的命运,促进了社会的流动和稳定。强化儒家思想:科举制度的考试内容主要以儒家经典为主,使得儒家思想在我国古代社会中...
山河智能2023年年度董事会经营评述
“十四五”期间,山河智能全面贯彻落实习近平总书记考察山河智能重要讲话精神,以先导式创新为引领,围绕“打好关键核心技术攻坚战”、“形成一批行业细分龙头”、“建设安全可靠产业链”、“建设数字山河”、“构筑多维度品牌形象”、“强化资本运作”等主要方向,聚焦“一点三线”和“一体两翼”战略布局,推动企业朝智能化、...
公元1002年:科举为什么发生基因突变?
汉代初年,还比较好办,可以用那些开国功臣。这些人的能力和信任,都是战争岁月里面考验过的。萧何死了用曹参,曹参死了用陈平。这一代死光了,就用这些人的子弟,比如,陶舍之子陶青、周勃之子周亚夫。但是,到了汉武帝的时候,就连功臣子弟也没得用了。就那几个家族,也不能保证每代都出人才啊。
金滢坤|“惟齐非齐”:论中国科举考试变革中的“至公”与“选人...
造成这种情况的因素很多,但主要原因就是追求考试绝对公平,造成了科举考试的内容单一化和文体的僵化,最终为其走向覆灭埋下了祸根。二、分科取士与人才选拔的变革与教训中国科举考试经历了唐代众设科目,“分科举人”,不拘一格,以选拔天下各类英才,但不同科目及第者的仕宦逐渐产生了巨大差异;宋代为了“消弭”科目之间...
高华科技2023年年度董事会经营评述
第一代是结构型传感器,它利用结构参量变化或由它们引起某种场的变化来反映被测量的大小和变化。第二代是上世纪70年代发展起来的固体传感器,它利用某些材料自身的物理特性在被测量的作用下发生变化,从而将被测量转化为电信号或其他信号输出。第三代是2000年开始传感技术和产品的发展朝着具有感、知、联一体化功能的...
华丰科技2023年年度董事会经营评述
(四)聚焦人才强企,提升人力资源价值和专业能力连接器产业涉及材料、化学、机械结构、微波、通信、电、光等多个学科,因此对人才的需求也是多种多样;伴随着公司经营规模的不断壮大,对管理、技术质量、营销等队伍人员的数量和质量要求不断提升。报告期内,公司引进两名副总经理、两名技术专家,并根据研发工作的需要,招聘...