领导跨级欺负下属?背后这3点原因让你看清真相
一方面,领导可能因为权力滥用而施加不当影响。例如,他们可能利用自身的职位权力来控制下属,以满足个人的利益或欲望。这种行为在经济学中被视为“代理问题”,其中领导者作为公司的代理人,未能代表公司和股东的最佳利益行事。信任缺失是另一动机。领导对下属的能力或忠诚产生疑虑时,可能通过威胁或惩罚来强化自己的权威。...
新领导为什么要打压前任旧下属?原因无非是这5点,很真实
为了让自己的施恩价值最大化,必须要打压前任领导提拔的人。主要有以下2个原因:①:前任下属不会感恩被前领导提拔上来的人,他们享受的是前任领导的恩惠,对新领导不会有太大的感恩之心。新领导再如何示好,他们的内心也很难有太大的触动。因为在这个阶段,他们在公司的地位差不多都稳固了,新领导的施恩对他们...
领导操弄下属秘密:3招挑拨离间,下级内斗,上级获利,防不胜防
下属之间关系太好,很容易互相打掩护,犯了错彼此遮掩,欺瞒上司。如果要避免他们互相包庇,从根本上解决问题,那就一定要挑拨下属内斗。只有下级不和,才会互相揭短,打小报告,领导自然能够收到源源不断的信息。2:下级不和,才能体现上司的管理能力与作用下级之间关系融洽,没有矛盾,每个人都相安无事干好分内之事...
打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到
根据这两年在她手下干活的经验,我总结了霸总式领导的几个特征,希望介意的年轻人尽早避开。首先,霸总式领导控制欲很强,不适合特别有主见的打工人。我这位领导喜欢发号命令,不喜欢听取建议,她就希望大家按照她的指令123去执行。我起初觉得这样没有存在感,价值得不到发挥。后来我悟了,“听话”地按照她的意思办,轻松省...
北京市支援合作工作领导小组青海玉树指挥部2024年财政预算信息
2024年收入预算1477.48万元,比2023年1067.42万元增加410.06万元,增长38.42%。主要原因是援青干部人数增加,增加保障高原上工作援青干部身体健康的微压氧舱设备,另因北京市支援合作工作领导小组青海玉树指挥部现有车辆达到使用年限且无法维修需更新购置等。(一)本年财政拨款收入1349.88万元...
“吃公函”、“吃食堂”、“吃老板”、“吃下级”,严查!释放强烈...
福建省泉州市洛江区纪委监委有关负责同志认为,在彻查涉及违规吃喝问题时,需要查清饮酒原因、参与人员、费用来源等关键问题,深挖是否存在违规接受管理和服务对象宴请、单位内部“小金库”等问题,追查是否存在利益输送、利用职务便利为他人谋取利益等问题(www.e993.com)2024年9月7日。从案件中分析政治生态“活情况”,查找普遍性、反复性问题背后的成因...
为什么真正高明的领导从不指责下属的小毛病呢?背后原因很厚黑
正因为如此,很多领导对下属身上的小毛病是不太管的。一是无伤大雅,二是不能求全责备,挫伤下属的工作积极性。三是管那么多,自己真的很累。四是如果什么毛病都管的话,等于说把自己和下属建立在了对立面。所以说,高明的领导都是不太管下属的小毛病的。二、领导需要威严,不出手则已,出手就要有效果!领导处理...
领导批评下属工作不认,下属因这个原因,牛气了起来
领导批评下属工作不认,下属因这个原因,牛气了起来2022年06月04日04:27新浪网作者小方看娱乐举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享0VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于...
领导不把话说明白,喜欢说一半让下属猜一半,这是什么原因?
甚至后来领导的一个眼神,下属就可以了解他是什么意思。按照领导的说法,现代社会中市场竞争日趋激烈,假如没有很强的察言观色能力,是难以轻易地拿到订单。而一个优秀的领导,不仅限于培训下属来帮助团队提升,更是用自己的实际行动给他们做情景模拟。二、领导对有些内容比较忌讳直说...
为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?过来人告诉你三点原因
比如当时我的公司就通过猎头挖过一个外企的高管,这位领导有国外硕士的留学背景,多年外企500强的光环加持。可是入职三个月不到,他就因为人际矛盾、业绩不佳等各种原因主动辞职。说是主动辞职,其实也是被动无奈的选择。归根到底,还是水土不服导致的。一个高管到新平台都立足未稳,若还带着以前的下属跳槽过去,自己...