调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!
工伤后,张美琪多次向金达石化公司递交复工申请书,请求在原化验岗位工作,或调换一个不靠走路、不靠站立、身体不负重,而且经济收入及待遇不比原化验岗位低的岗位。金达石化公司为张美琪调整岗位,由化验岗位调配到化工厂上班。工资待遇比原岗位低。法院经审理认为:双方签订的《劳动合同书》第六条约定,金达石化公司...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
案例4.用人单位未如实申报劳动者离职原因,造成劳动者无法领取失业保险金,是否应赔偿基本案情梁某与某公司于2022年4月25日签订一年期劳动合同,即日起在该公司工作。2023年4月30日,该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同,签订协议书约定:双方解除劳动关系,支付经济补偿3500元。随后,梁某前往失业保险经办...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...
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对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例|竞业|用人单位|...
案例4.用人单位未如实申报劳动者离职原因,造成劳动者无法领取失业保险金,是否应赔偿基本案情梁某与某公司于2022年4月25日签订一年期劳动合同,即日起在该公司工作。2023年4月30日,该公司提出并与梁某协商一致解除劳动合同,签订协议书约定:双方解除劳动关系,支付经济补偿3500元。随后,梁某前往失业保险经办机构办理...
后疫情时期给员工调岗如何降低法律风险?
如企业经营困难导致机构撤销员工身体状况、工作能力实在无法胜任等原因,致使企业不得不进行调岗:(二)调岗的合理性,即所调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能、薪或职级,不具有惩罚性或者侮辱性;(三)调岗经过了必要的程序,用人单位单方调整前,应该先与员工进行协商,调岗过程中充分听取员工意见,最好也能征询工会...
以案释法!2019劳动争议典型案例:涉及工伤认定、单位调岗等问题
后来小甲经医院抢救无效死亡,小甲的家属向当地社保局提交了《工伤认定申请书》,希望得到工伤保险赔偿金。随后,当地社保局作出《不予认定工伤决定书》,原因是小甲发生交通事故的时间是正常上班时间,不属于上下班时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元
并非是“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。所以,劳动者在自己身体患病或非因工负伤后,不能适应现有工作状态或岗位时,从自身的身体健康和安全生产两个角度考虑,有向用人单位提出另行安排工作的权利,用人单位有对劳动者另行安排工作的义务。来源:工人日报
互联网大厂的“花式裁员”
闫先生先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未能成功。目前,闫先生正准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。腾讯方面则回应称,该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度,并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。
互联网大厂裁掉你的奇葩理由
闫先生先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未能成功。目前,闫先生正准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。腾讯方面则回应称,该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度,并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。