劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?

从外部来看,大家的感受就是确实就是工作不好找了,离职仿佛就和失业划伤等号了,毕竟企业裁员多了招聘少了,工资降低了任务加多了……在这种趋势下,企业与员工之间的矛盾也显得更加突出了,所以打劳动纠纷官司的案例自然也就多起来。本文介绍的案例便是与此相关,员工想离职,老板想依据管理制度直接裁员,那么谁会赢了?...

离职申请是员工主动提交,还是公司用员工账户提交的?

为查明该事实,法院要求公司提供后台数据,但公司拒不提供。对此法院认为,某物流公司系办公系统的提供者,其享有对电子数据储存、管理和使用的权利,其有技术和权限对员工的账号进行管理、限制使用和重置密码,其拒不提供后台数据,应承担举证不能的不利后果。结合在案其他事实,法院认定吕某某系被违法解除劳动合同,深圳某...

一家公司的崩塌,从员工没有心气儿开始

上任后,他首先面对的是53个员工的辞职报告,以及工厂长期缺乏制度性管理、人心涣散的局面。面对这样的逆境,张瑞敏的第一举措是维持基本运营,保证员工们能领到工资,并建立起基本的劳动纪律。为了凝聚人心,张瑞敏坚持行胜于言,不说空话套话,把管理落到实处。在他上任一年后,一个大新闻震惊国人——海尔砸了自己生产...

公司不批员工离职申请 究竟是何原因?

公司不批员工离职申请究竟是何原因?发布时间:2024-06-2922:46来源:视界网/重庆网络广播电视台1X00:00:00/00:00:00加载失败(责任编辑:周思睿)版权声明凡本网注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”的所有作品,系由本网自行采编或经授权使用重庆广电集团(集团)各频道节目,...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

辞职报告内容为：“我是2022年3月份入职公司的员工陈某，自我进入公司以来……经过我思考后，由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）(www.e993.com)2024年11月2日。再次感谢公司、领导及同事们对我帮助和照顾，望领导批准。2022年8月31日”。此后，陈某负责的项目款项到账，陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中，其他...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

宗馥莉辞职报告曝光,知情人透内幕:因辞退员工被举报现接受调查

网传宗馥莉的辞职报告开头便以宗馥莉的角度,交代了她的离职原因,还写着自即日起辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务,不再参与其经营管理。由于这封辞职信上方标注“致娃哈哈集团全体员工的函”,下方还有集团字号,以及在右下角还附上了宗馥莉的签名,让许多人信以为真。

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...