学生戴小蜜蜂后续:老师被迫离职,真实原因曝光,学生家长求带货

如果事情真是这样,不得不说,这位家长确实有经商头脑,之前是害怕视频伤害孩子,如今却想要通过流量开始直播带货。“家长在我离职后主动来找我,说是要跟我一起直播带货”甚至还有些网友支持老师直播带货,毕竟老师没有了收入来源,另谋出路这种想法也不错。其实这种将“教育纠纷”换做牟利渠道的事件已经不是个例,靠...

小蜜蜂事件后续:小邓老师回应被迫离职,曝猛料后又秒删引质疑!

老师侵犯孩子的隐私权肯定不对,拿学生犯错视频博取流量更是犯了教师的大忌,因此离职也不能说无辜。但小邓老师也确实是一个有责任心,敬业的好老师,社会该给这样一位称职的好老师一个改过自新的机会。如果仅仅因为这样一次疏忽,就被逼离开教师行业,真的会寒了那些尽职尽责,真心想让学生成才的好老师的心!至于小...

热议| “给学生戴小蜜蜂”被投诉离职,到底冤不冤?

就目前信息看,这位邓老师的真实身份以及离职原因仍无法确认,平台和相关部门不妨予以调查核实,别让肆无忌惮的摆拍再次上演。观点二:给某一个学生戴上小蜜蜂显然是不当的“从专业角度来看,老师给某一个学生戴上小蜜蜂显然是不当的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖表示。他认为,老师可能会依据学生的某一次表现...

方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

《劳动法》第三十二条第三款所规定的劳动者被迫离职的理由为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,而《劳动合同法》第三十八条第一款则规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,前者单列“劳动条件”而未提及“劳动保护”,此可能采取广义之说,而后者将“劳动条件”与“劳动保...

《凡人歌》沈琳因4个职场大忌被迫辞职,活该被老同学逼走!

这是沈琳在职场上犯下的第一个错误。不过，这些失误并不是导致她最终主动辞职的原因。当时，沈琳的第一个任务是负责检查会议室内是否有损坏的物件。经过仔细调查，她发现三把椅子有问题。她立即向上司汇报，上司告诉她要在两天内联系厂家更换新的椅子。然而，当沈琳联系厂家的时候，她被告知椅子没有现货，最快也要...

负责新项目成功后被裁,离职后老板后悔,我在新公司做得风生水起

一个半月后，所有人员全部到岗，公司筹建工作宣告完成(www.e993.com)2024年11月22日。三个月后，项目正式投产并开始运作。七个月后，项目公司现金流转正。在四季度集团运营例会上，由于大环境的紧缩，集团的其他项目连收支平衡都难以实现，唯有我的新项目业绩斐然，意外地成为了年度预计分红最高的公司。会议结束后，老金拍着我的肩膀，鼓励我继续...

离职谈判,HR到底怎么谈?

3、对要挽留可用的人才:如主动离职的员工是个可用的人才,HR就尽量了解对方心里的“委屈”和内心的“诉求”。大部分员工离职的原因都是“钱没给够、心里受委屈了”,那么对于这两个原因而离职的员工,HR可以适当向公司申请涨薪预算;并晓之以情,动之以理,渐渐打消离职的想法。

重整一波三折,隆鑫通用将何去何从?

根据原本裁定的重整方案,隆鑫系十三家公司的重整计划原本打算在12个月内完成,但由于重整投资资金未能如期筹措到位,更换重整投资人等一系列原因的影响,到目前“隆鑫系”的重整被迫多次延期。2024年5月20日,重庆五中院作出民事裁定:同意隆鑫系十三家公司延长重整计划执行期限三个月,至2024年8月21日。

国安部:从谭鸿锦案看美“中国行动计划”的恶劣与荒唐

蒙受重压被迫认罪面对这样颠倒黑白的污蔑陷害,两名Phillips66公司的前华人同事提供证词,证明公司平日对U盘的使用从来没有正式的安全规定,且公司鼓励员工共享公司研究成果,从未限制员工使用个人电脑办公和存储工作文件。但这两名华人同事随即遭到公司的威胁报复,被下令提前退休或被迫离职。

贻害无穷!美炮制“间谍案” 超百人职业生涯被毁

蒙受重压被迫认罪面对这样颠倒黑白的污蔑陷害,两名Phillips66公司的前华人同事提供证词,证明公司平日对U盘的使用从来没有正式的安全规定,且公司鼓励员工共享公司研究成果,从未限制员工使用个人电脑办公和存储工作文件。但这两名华人同事随即遭到公司的威胁报复,被下令提前退休或被迫离职。