劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第一种,劳动者应当在离职时明确提出,否则不予支持。《关于审理劳动争议案件难问题的解答》(粤高法(2017)147号)第8条规定劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,应当在离职时明确提出,劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

如果离职原因注明是“被辞退”，那么用人单位很可能会认为该员工存在工作态度或能力问题，从而拒绝录用。这样一来，员工就会因为一份不合规的离职证明而失去很多就业机会。更何况，在这份离职证明上，并没有体现是固定合同期限到期，而是直接注明了“被辞退”。这说明里面肯定有事情发生，而学校却并没有给出合理的解释...

陈行甲离职原因:有一次我汇报工作时,上级主要领导呵斥“你给老子...

因此,陈行甲辞去县委书记职务,既有个人原因,也有为地方发展考虑的因素。县委书记受到州委、州政府两位主要领导“另眼相看、全面压制”,县里的工作肯定会遭遇掣肘、受到影响,想得到州委、州政府各方面的支持帮助肯定是痴心妄想。如此一来,陈行甲才会“感觉自己再不走,就会影响本地发展。”▌忠于理想:在峡江的转弯处...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

一般来说,员工离职前会有个必经流程:被询问离职原因。经常在互联网上刷到一些“硬气”的辞职理由,比如直接到老板办公室甩下一句“我不干了”,然后潇洒离开;还有“你阴阳我,我就辞职”等爽文台词。在沟通离职缘由时,其实只需遵循两个原则:简洁体面,不说“真话”。直接简单说明缘由,让HR对上级能有个交代即可。

回顾 央视主持李思思官宣离职!32字透露真实原因

不过现在的李思思能称得上台里的顶梁柱啦，咋就在这个时候决定离职了呢？?——·32字透露真实原因·——?大家都知道，李思思在央视的起步可不低，感觉像是突然冒出来的。所以李思思进央视老是被人质疑，可她竟然连续主持了九年春节晚会，这足以说明当时的李思思挺受央视重视的。可惜这些年，李思思主持节目的...

离职原因应该怎么说?跳槽必看

离职原因应该怎么说?跳槽必看离职原因应该怎么说?跳槽必看(www.e993.com)2024年11月6日。??离职原因应该怎么说?跳槽必看。??离职原因应该怎么说?跳槽必看。??离职原因应该怎么说?跳槽必看。??离职原因应该怎么说?跳槽必看。??离职原因应该怎么说?跳槽必看。??

上任仅10天,伊朗副总统辞职,三个原因表明:与以色列无关

扎里夫作为温和派代表，其频繁辞职可能是在向最高领导层施压，以争取更多的外交自主权。从个人角度来看，扎里夫的性格特点也在其中发挥了作用。他的潇洒不羁和对权力的淡然态度，使他能够将辞职作为一种政治手段。知情人士透露，扎里夫此次辞职还有一个鲜为人知的原因：他正在酝酿一项重大外交倡议，希望通过引起国际社会的...

成都路桥收关注函:核查并说明多名高管集体离职的实际原因 是否...

1.请成都路桥结合自身规范运作情况,核查并说明上述人员集体离职的实际原因,并说明是否存在影响董事长、董事、董事会秘书正常履职的事项,是否存在应披露而未披露的重大风险事项。2.请成都路桥说明上述人员离职对成都路桥日常经营管理和规范运作的影响,补选的非独立董事、新聘任的公司财务负责人以及董事会秘书是否具备相关的...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

①判断你的责任心,特别是你在离职的时候做好了离职交接。②判断你的规划性,通过你换工作的原因,判断你的职业规划是否清晰,也同时判断你接下来的规划是否和当前匹配。③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,...

又有高管因个人原因离职,广药白云山能否应对动荡之年重重挑战?

白云山发布公告确认,执行董事张春波先生同样因个人原因向公司提交了辞职申请,并明确表示与董事会之间不存在任何分歧,亦无其他需特别提请股东注意的事项。张春波的离职并未导致公司董事会成员数量低于法定最低要求,因此不会对公司董事会的正常运作构成影响,其辞职自通知到达董事会之日起即生效。