国资、央企通知了!年中绩效考核:删掉国有资产流失,增加资金闲置...
“从某种角度上看,国资放大直投最大的原因就是追求更多确定性。”华南某国资机构周琦告诉融中,“如果仅仅是做母基金,钱没有出去,大家还都是兄弟,但是刚签完协议,感觉就不受控制了。GP投资的方向、项目你最好别有意见,否则就要落个不专业、插手GP投资的坏名声。”事实上,这些母基金最开始参与直投,主要原因就...
钱少事多压力大 班主任的“累”怎么解?
开除的处分,会因此影响年度考核、工资待遇等,如情节轻微,也可以对老师进行谈话提醒、批评教育等,但免予或不予处分;如老师和学校属于劳动合同关系,则在老师存在严重过错时,学校有权解除劳动合同,甚至请求老师赔偿损失。
识别“职场囚徒”,被忽略的增长动力
03职场囚徒的形成原因包括:任职时间较长、绩效管理缺失和不合理的薪酬设计。04激活职场囚徒的方法包括:重新进行人才测评,识别他们的职业发展潜质,评估他们是否处于合适的岗位上;重构绩效管理,提供360°的考核和反馈机制,并做到公开和透明;以及为无法激活的囚徒提供跨界工作的机会。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
可能的原因是外科医生在提供医疗服务时更需要使用一些价格高昂的耗材,且一些复杂、高风险的手术可能导致更高的治疗成本和更长的恢复期,这意味着患者的住院费用容易超出医保支付的总额,从而导致所在科室亏损,最终影响与科室收支捆绑的绩效工资。其次,改革对外科医生的工作量和工作压力都产生了负向作用,该现象可能的解释...
店招“统一”背后:市容管理考核、财政机制导致治理偏差
偏差原因一:官员考核制度和法规政策“自愿”原则的矛盾。前文提到,沿街商户很多会在不自愿、被告知的情况下“被更新”店招,而市级职能部门则表达过店招改造要“遵循自愿原则推进”。法规规定店招整改应该遵循“自愿”原则,但是“美丽街区”“户外招牌特色道路”的数量却纳入考核机制,造成街区若要在考核中“得分”就...
服装工厂智能吊挂系统的普及与员工抵触心理探析
二、沟通不畅与信任缺失、彷徨工作内容调整与岗位变动智能吊挂系统的应用往往伴随着生产线的优化和重组,这意味着部分员工的工作内容将发生变化,甚至可能面临岗位调整或裁员的风险(www.e993.com)2024年10月21日。对于那些担心自己岗位不保或工作性质发生不利变化的员工而言,排斥新系统成为了一种自我保护的手段。他们通过表达不满和抵制,试图维护自己...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
缺乏科学、量化的员工绩效考核体系许多国有企业未能实现薪酬与绩效考核结果的紧密挂钩,薪酬分配未能充分体现业绩贡献。这主要是由于缺乏科学、量化的考核体系,绩效考核往往依赖于经验判断或领导主观意见,导致员工收入与贡献大小不匹配,工资差距无法合理拉开。三...
新闻能见度 | 遏制药品浪费,现实有“三难”
需要强调的是,每一个环节都不能缺失,只有形成合力才能从根本上解决问题。遏制药品浪费,离不开方式的创新。不少部门、地方和机构创新探索,在遏制药品浪费上有办法、有力度。比如,90%以上的大型医院开设了药学门诊,为患者提供个体化、详细精准的用药服务;全国三级公立医院绩效考核将“点评处方占处方总数的比例”纳入...
关于青少年读书,代表委员如何说?国家有哪些政策举措?我们可以如何...
但社会组织、企业参与新型公共阅读空间建设的制度设计不够完善,考核、奖惩和激励机制缺少标准。一些社会组织、企业等建设和运营新型公共阅读空间的资金缺口加大,一旦出现经济困境,新型公共阅读空间会出现“烂尾”“空壳”等问题。二是新型公共阅读空间活动开展不稳定。民间阅读组织和阅读注资企业经费来源较为单一,开展阅读...
吕冰洋:财税体制改革滚石上山
地方政府隐性债务屡禁不断,源于一系列深层次的体制性原因:地方政府事权、支出责任与财力不匹配问题尚未根本解决,中央兜底预期难以根除,地方政府仍然存在巨大的投资冲动,监管约束机制仍不健全。例如,就监管约束机制而言,地方隐性债务涉及政府向企业提供担保、向企业注入土地或公益性资产、国有资产处置等事项,地方人大还未将...