专家称调休3天的代价是5周工作休息不正常,集中休假的效益极低!

集中休假的模式虽然表面上增加了假期的长度，但随之而来的工作和休息的不规律性，让这种模式的效益越来越低。是时候重新审视这种调休模式了，让大家的假期真正回归轻松和愉悦，而不是在混乱的工作节奏中倍感压力。#深度好文计划#网友表示：大家怎么看呢？

我经历的一场外企裁员

大家都收到了“带薪休假”的通知,便商量起下一步的对策:首先,接下来我们每天都要上公司打卡,“咱第一个战术就是拖时间,公司有裁员的指标和期限,员工要争取的是钱,而公司往往耗不起时间”;然后是施压,Yuan虽不在被裁之列,却很义气地连夜帮我们写了“暴力裁员”的举报信,在美国大学政治学专业毕业的她,用出色...

30岁时就应该做的思考

强制休假,工资打折,疫情风暴下的外企人将何去何从?做个懂事的外企中年人,从此只和工作水乳交融北上广的外企中产们,当前的首要目标变成了“活下去”外企,是我们更好的选择吗?不得不说,北上广的外企中产们根本不懂什么才是真正的“萧条”那些逐渐老去的外企中年人,正在惶恐中等待退休现在外企年薪60w,互联...

妇女节你放假了吗?有人把工作交接给男同事,更多人在岗忙碌

从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、...

你身边的女性今天放假了吗?更多人在岗忙碌

多多说,一些身处运营岗和负责审核的女同事,因为工作需要日清,脱岗会影响到子公司开单,所以无法休假。也存在一些岗位只有女同事,无男同事交接的情况,所以,这样的岗位会留守一人,等其他人到家或者做完别的事情,再接替留守的女同事。此外,在她的公司领导放假较难,“中层以上的女领导,因为涉及开会,可能不放这半天。”...

说几个国内不卷的外企

这是一家955白榜公司,1065,午休1.5-2小时,不打卡(www.e993.com)2024年11月13日。14天+年假,14天+病假,年假病假分开的。年中会有强制休假,一般都会连周末休9天。基础14薪,时薪还行。此外还有五险一金(10%,按工资实缴)+补充医疗保险+子女医疗险(报销50%);一年2次TB(工作日),可以不来,相当于再给你2天带薪休假。

带薪休假的核心是“强制执行”

带薪年休假制度,涉及数亿劳动者的切身利益,现如今,政府采取“开门立规”,使我们有理由相信,有责任感和一定表达能力的劳动者,当会积极提出意见和建议,从而使日后所颁行的“规定”能更多考虑劳动者的意愿,更具操作性,更显人性化。为“传统农业劳动者”之外的劳动者作出享受带薪年休假的制度安排,并非是如今顺应强调...

周末2.5天休假,我想得还是太简单了

一位在杭州工作的网友更是感叹到,“别说休息2.5天,能管理一下007和996,还有强制执行的大小周,给大家正常的两天休息就好了。”甚至还有外企HR表示,“不降薪不减员就不错了,还想着休息。”更尴尬的是,当你休假了,工资却减少了,刺激消费可能成为一道伪命题。

全面落实带薪休假有多难?现状是私企没得休央企不敢休

统计显示,机关、事业单位、国企、外企等单位员工大多能享受带薪休假,没有执行带薪休假的多集中在私营企业。此外,无论体制外还是体制内行业,都不同程度存在带薪休假执行不到位,补偿不合理,员工不知道维权、不愿意休假、不敢休假等问题。带薪休假,咋就那么难?全面落实这项制度还有哪些坎儿?听听大家怎么说。

近九成受访者期盼享受夏季2.5天休假福利

调查中,43.6%的受访者支持平时休假制度难落实的单位实行2.5天休假制度,39.8%的受访者支持外企、私企人员2.5天休假,35.6%的受访者支持国企、央企人员2.5天休假,28.4%的受访者支持国家机关、事业单位人员2.5天休假。回答都支持的受访者占28.7%。每年年末,国家公布的法定节假日放假安排都牵动着无数上班族的心,很多...