离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

离职证明不能成再就业的拦路虎

离职证明对劳动者再就业至关重要。当双方有未结清的事项或有劳动纠纷时,用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容,要求劳动者在纠纷中作出让步,这显然与离职证明的功能相悖。用人单位出具离职证明不能包含“感情色彩”,更不能让其沦为“侵权证明”。如果因离职证明内容的不规范妨碍了劳动者再就业,...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据离职证明可以确认你的上份工作是否属实,是否有纠纷争议等,如果你没有离职证明,有的单位是不会录用的(当然...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

“原来离职证明上应该写什么内容也是有讲究的,不能随意乱写,今后我们会认真学习和遵守相关法律规定(www.e993.com)2024年11月28日。”江苏省苏州市一家企业负责人表示。近日,苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件,促成当事双方达成和解。两年前,申请人吴强(化名)通过招聘网站应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。在...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动者跳槽屡屡碰壁,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”——一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

但离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续,原公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工的离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,则可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发不可避免的争议。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...