用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

庭审中，被告杨某辩称，其因自身原因向A公司提出辞职，后经双方协商一致，办理相关交接手续后才离岗。在双方尚未解除劳动合同之前，A公司为其缴纳社保的行为符合法律规定。其与A公司解除劳动关系后，再到B公司处上班，原告要求B公司承担连带责任无法律依据。B公司辩称，A公司要求杨某退还6月份的社保费，恰恰证明了双方...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。5单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,劳动者在用人单位具有解除劳动合同...

以案说法:自愿放弃社保离职却主张经济补偿 法院不予支持

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付经济补偿金。但这一情形需要以单位负有过错为基本特征,本案有充分证据证明郭某系不愿在本地区缴纳社保、主动要求公司不予缴纳社保,应当认定为郭某在职期间未缴纳社保...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保...

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲...

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时,从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度,是保障劳动者生存权、分散企业风险、确保社会和谐稳定的重要制度设计(www.e993.com)2024年11月8日。本案中,用人单位基于解除、终止事实尚未为法院确定的情况下,在仲裁及诉讼期间仍然继续为劳动者缴纳社保...

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

2023年2月6日,该公司决定给潘某补缴社保,而潘某因个人原因,自愿放弃该社保补缴权利,并与该公司签订了《放弃社保补缴协议书》。2023年5月3日,潘某以公司未缴纳社会保险、未在其工伤后支付一次性伤残补助金等为由,要求解除双方劳动关系,并支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等。

若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...

社保卡密码锁定:原因、解决方法与预防措施

一、社保卡密码锁定的原因社保卡密码锁定通常是由于多次输入错误的密码导致。为了保护持卡人的个人信息和社保权益，社保卡系统会自动将卡片锁定，以防止未授权的访问。二、社保卡密码锁定的解决方法1.线上解锁如果持卡人记得社保卡密码，但因输入错误次数过多导致锁定，可以通过以下方式进行线上解锁：（1）登录当地...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

在企业用工过程中,由于异地用工、降低企业用工成本等不同情况,企业可能会委托第三方公司为其员工代缴社保。但是,“代缴社保”是违法的。代缴社保违法我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……...