本科毕业就业现状剖析:并非难就业,而是高不成低不就

现今大学生就业难的表象背后,根本原因在于很多岗位大学生不想干。如今的孩子大多从小未吃过苦,难以接受蓝领类工作。像省属师范大学,虽能为毕业生在县城的初高中提供有编制的工作岗位,但学生心高气傲,不愿前往。所以,当下本科生就业的主要矛盾并非工作岗位数量的供求矛盾,而是社会能提供的工作岗位及其环境与本科生期...

毕失族_凤凰网山东_凤凰网

哪些行业最好就业?调查发现,目前人才缺口最大的为金融和房地产行业,为应对更难就业季,应届生已经调低薪酬期望值。求职专家介绍,虽然销售类岗位需求较大,但职位竞争指数相对较低,证明大学生对销售类岗位兴趣较低。“销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位。

促进高质量充分就业需要从五个方面发力

这一成果的取得,最根本在于有习近平总书记的掌舵领航,最重要的经验是党中央坚持把就业摆在治国理政的突出位置,强化就业优先政策、健全就业促进机制,实现了扩大就业容量和提升就业质量的有机结合。面对新形势、新变化,必须始终坚持党对就业工作的集中统一领导,坚持把就业提到战略高度通盘考虑,充分发挥我国社会主义制度集中...

大学生就业难是伪问题

另外,政府人为地扭曲劳动力市场也是“就业难”的原因,比如劳动力市场分割为“体制内”和“体制外”,很多学生想进入工作稳定的政府部门和事业单位,而不愿意去中小企业,这就造成“就业难”的表象。当然学生有这个想法没错,错在政府对劳动力市场的扭曲。所以,应尽可能地将公共服务私有化,使收入水平和劳动的边际生产力...

护理专业生就业难,我国护士缺口却高达几百万,三点原因有点无奈

当然，还有一些护理专业毕业生，从事护士岗位一段时间后选择离职，原因是此岗位工作压力大，社会地位低，作息不规律，收入与付出不成正。不仅是患者和家属的出气筒，还常常为医生“背锅”，以至于不少毕业生选择转行。护理类专业，用工荒与就业难并存，三点原因属实有点无奈医院护士人才缺口大，大学里护理类专业的人才...

为什么说很多公务员,离职后根本找不到工作?原因无非以下四点

往往会发现自己在就业市场上已经失去了优势(www.e993.com)2024年11月18日。许多企业更愿意招聘年轻、有活力、能够迅速适应新环境的员工，而不是那些年龄偏大、可能还需要一段时间来适应新工作的离职公务员。综上所述，公务员离职后难以找到工作的原因是多方面的，这些问题相互交织，共同构成了离职公务员就业难的困境。#深度好文计划#...

新就业形态劳动关系的认定

三、新就业形态劳动关系难以认定的根本原因互联网平台经济之所以迅速发展,原因之一是通过新就业形态用工的形式减少了中间环节,降低了交易服务成本,在给人们带来方便、快捷服务和产品的同时,也给人们的生活和工作带来了实惠。但如果将依托互联网平台就业的主播、配送、出行、运输、家政服务等新就业形态劳动者与互联网平...

何勤:把高质量充分就业的宏伟蓝图变为人民期盼的美好现实

一是要深化改革教育体系,强化鲜明的人力资源开发的就业导向,提高教育与就业的匹配度,着力培养拔尖创新和交叉复合型人才。二是要大力发展职业教育,完善技能制度生态体系,实施鼓励终身学习技能的国家计划。三是要增强人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性,深入分析一些行业出现用工缺口的原因,在岗位开发、薪酬发布等方面...

人民日报都看不下去了,发文痛批大学生,你们不失业真是天理难容

强调大学生失业不是因为岗位需求过高造成,主要原因在于大学生自身存在一些问题。在人民日报的文章中指出,虚度光阴的大学生和自视甚高的大学生,才是真正意义上的“天理难容”。大学生就业难确实和工作岗位供不应求有很大关系,毕竟大学生数量一年比一年多,企业也不可能把所有的大学生都招到公司里。

大学生送外卖比例飙升?背后根本原因已被忽视20年

有的人说是因为产业转型，这个说法其实非常偏颇。产业转型是客观现实，但即便产业转型了，也不可能让几亿人去从事高科技新兴产业。无论在哪个国家，高科技产业都不是劳动密集型的，吸纳就业的能力都有限。究其根源，还是这么多年来对实体经济的不保护所造成。因为政策精力都放在高大上的产业方面：新能源、光伏、人工...