从科技企业管理变革看媒体组织机制再造
复盘国内外头部科技企业每一次的组织机构调整,其变革的动因与目的都紧密围绕业务发展展开,组织架构以及人员变动从始至终都贯穿着业务思维,为业务发展服务。从PC到移动互联网,再到产业互联网,腾讯几次大的组织变革已不单是业务创新,更类似于业务“进化”。这种进化能力体现在两个方面:一是“自下而上”的反馈决策,...
企业合规 | 李本森:涉案企业合规改革的潜在风险及对策分析
由于企业属于商业组织,本身相比自然人具有更多的社会资源,加之其追逐利润和降低成本等内在动因,决定其在被犯罪追诉中,容易发生对公权的侵蚀问题。特别是在涉案企业的合规治理的实施和执行阶段,司法机关和当事方的“寻租”风险将大大加大。由于改革的推动者很难超越部门利益,极有可能在制度设计方面增加“寻租”风险。
韩晓宁:主流媒体组织机制再造的核心逻辑与路径分析
任何组织都可能存在组织运行惯性、保守的组织文化、组织管理经验固化、追求既有资源分配格局和部门利益束缚等问题,比如内容建设方面的内容创作模式固定化,技术支撑方面的技术流程固化、迭代升级停滞,市场运营方面的因循守旧等,形成体系化的阻滞力量阻碍变革。因此,给组织提供自我适应环境变化、自我进化的机制,让传媒组织成为自...
重构还是变革?3个纬度20本书理解技术与商业创新 | 假期书单②
清华大学全球产业研究院教授朱恒源认为,当在若干通用技术取得关键性突破后,相互关联的“技术族群”出现大规模创新,随之形成了相互关联的市场、产品、工艺、技术、组织和管理创新的组合,开辟出一些新的投资和盈利的市场,我们就可以称之为“技术-经济范式的变迁”。当大模型引起全球瞩目,这场发展近百年的通用技术突破,不...
任务型组织的科层化——以A市城镇化过程中的组织变迁为例
组织绩效和领导支持二者互相强化,使组织长期存在(胡业飞,2018)。组织也不断扩张职能以寻求自身的合法性,避免部门职能虚化,最终走向终结(张凤阳,2015)。这种结构性的解释虽然描述了整个组织领域的特征,但是忽略了组织个体化的特征和演化,因此还需转变视角来理解变迁的过程(Frumkin&Galaskiewicz,2004)。变革管理理论则...
新时代城市空间结构变革与转型
新时代背景下的城市空间结构变革全球与地方政策演变——城市空间结构组织原则的转变在生态文明与美丽中国建设、区域协调发展与新型城镇化、国土空间规划与治理等一系列发展战略下,城市也从单纯追求经济创造转向追求公平性、包容性、可塑性和韧性等多目标协同发展,为创新和发展城市空间结构理论提出了必然要求(www.e993.com)2024年9月8日。城市即是气候...
吴偕林在《学习时报》发表署名文章:坚持科学的改革方法论提升改革...
问题是时代的声音,也是改革的动因。习近平总书记指出,改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。坚持问题导向是全面深化改革的鲜明特征,是党的二十大报告提出的“六个必须坚持”的一项重要内容。改革需要整体推进,但不能平均用力、齐头并进,要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓住重要领域和关键环节,做到...
坚持科学的改革方法论提升改革综合效能
问题是时代的声音,也是改革的动因。习近平总书记指出,改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。坚持问题导向是全面深化改革的鲜明特征,是党的二十大报告提出的“六个必须坚持”的一项重要内容。改革需要整体推进,但不能平均用力、齐头并进,要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓住重要领域和关键环节,做到...
高校学报及社科类综合刊2024年第1期法学要目汇编
关键词:派驻监督;派驻机构;宪法学;纪检监察学;组织法法律·社会1.生成式人工智能沉迷的法律规制:动因及对策作者:李岩、康铭(辽宁大学法学院)内容提要:生成式人工智能的蓬勃兴起为经济社会发展注入了新动能,正在深刻改变人们的生产生活方式,同时也容易导致人工智能沉迷问题。这不仅是个体层面的问题,更涉及人的...
2024年市值管理研究报告
核心团队与组织文化可以通过以下几方面进行:狼性文化并持续创新,例如科技公司(FAANG、HAT,TMD)以及恒瑞、海康、海天等;强大决策力的董事会,例如伊利股份、格力电器、复星控股;长效的股权激励机制,例如万科、永辉超市、华为所采取的激励机制;稳定的接班人计划;随需而变的组织变革以及企业文化不断迭代。