“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

劳动法规定，单位应该为离职员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。然而，在实际操作中，一些单位却并没有严格遵守这一规定。以该985高校为例，他们在开具离职证明时，不仅注明了不合规的离职原因，而且还拒绝履行劳动法规定的补偿...

现在的国央企,70%的工作是为了免责

在这种氛围下,为了免责,工作全面脱实向虚,以前工作是为了“办成事”,现在都是为了“证明做了事”。躺平文化:多做多错,不如少做少错、不做不错有些企业,采取“一刀切”的问责方式,不考虑实际情况的复杂性;有些企业,问责泛化,出了错就全盘否定其他所有工作,将问责视为推动工作的万能钥匙;有些企业,制度、...

...劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否要向员工...

因小丽在工作期间私自安排新入职员工检测中间体、成品样品,并且声称不再履职实验室职责,只对生产污水进行检验,生物公司依据单位《员工激励管理作业指导书》条款对小丽给予警告处分,罚款100元,并向小丽出具手写通知书,以拒绝取样、检验,不执行公司规定,不履行化验员职责为由,通知小丽自当日上午10时起停岗停薪。

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。但是,不同的地方具体案件中对此解释也有差异。比如,《劳动合同法实施条例》第二十四条:“用人单位出具的解...

闹大了!无臂男子免费乘地铁,工作人员:没证怎么证明你残疾?

工作人员说什么也不肯放行李先生,任凭李先生怎么解释,他们就是不认可眼前失去双手的李先生是残疾人。随后也通知了带班的工作人员他们来到还是要李先生证明自己是个残疾人才能走无障碍通道。这真的是一根筋到底了。工作人员表示李先生没有残疾证来证明自己是残疾人,就不能走无障碍通道。

广东省机关事业单位工作人员养老保险个人参保证明怎么打印?

访问广东省人力资源和社会保障厅广东社保网上服务平台(网址:httpshrss.gd.gov/gdsbfw),选择“机关事业单位养老保险网上个人服务”,用微信扫描页面的小程序码,通过“粤省事”进行个人实名认证登录;个人用户登录后,在“综合查询”—“个人参保证明打印”界面,查询和打印“广东省机关事业单位工作人员养老保险个人参...

员工为证明加班每天拍照打卡30次 法院认定恶意取证!

为争取应得权益,张强采取了一个不同寻常的方法:每天通过拍照打卡记录加班时间,希望以此证明自己的辛勤工作。起初,他只是偶尔拍照,但后来为了确保记录无遗漏,频率逐渐增加,直至每天打卡30次,这一行为迅速引起同事们的关注与议论。张强坚信自己是在合理维权,期待用这些照片作为证据获得公司补偿。遗憾的是,公司管理层非但...

我线上加了班,怎么能证明?

《工人日报》记者梳理多起涉“线上加班”相关案例发现，劳动者提供的微信聊天记录或打卡记录，往往只能体现特定时间发送信息和沟通的行为，而无法证明其持续工作、常态化加班的状态，也就导致具体加班时长难以量化确定。在全国维护职工权益杰出律师杜伟看来，线上工作的碎片化特点本身就使得劳动者在非办公环境处理的工作...

哺乳期员工下班遭遇车祸 “续假”被拒后遭HR在工作微信群“封杀”

近日,广东湛江的赵女士发布视频称,自己是一名哺乳期妈妈,在下班途中遭遇了车祸,申请了7天假,但由于身体还未恢复,在续假时多次被公司拒绝,几天后公司以旷工超3天为由,要求她自动离职。更令人震惊的是,人事经理竟将她的姓名和身份证号码群发到某“HR”工作群,试图“封杀”。

江储中心招聘工作人员的公告

6.工作证明、劳动(聘用)合同等工作经历材料;7.岗位所需的其他相关证明材料;面试采取抽签方式确定先后顺序,通过演讲加答题方式考核应聘人员的组织沟通能力、口头表达能力、观察分析能力、逻辑思维能力。面试具体时间、地点和有关事项将通过电话告知应聘人员。