既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理

针对解除劳动合同等劳动惩戒行为，相关司法解释设定了举证责任倒置规则，即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定，或开除决定属于“小过重罚”，自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中，A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识，缺乏合理性，涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛...

北漂遇到蹊跷事:一边以旷工为由解聘,一边又发了当月全勤奖

针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。带薪年休假是每位劳动者的合法权益，了解其规则和常见问题，有助于我们更好地享受这一福利。提醒的事项记在心、烦恼的事情抛脑后，开开...

韩媒:韩国“全勤乞丐”不该被嘲笑

许多学校甚至取消了全勤奖。然而,“全勤乞丐”现象可能被夸大了。可能只是个别学校或极少数学生的情况被放大了。虽然与家人一起出国旅行也具有教育意义,但它无法替代学生勤奋上学的价值。“全勤”绝不是过时的遗物。全勤所包含的诚实、责任、耐心、遵守规则等美德的价值不会因时代而改变。(作者金珉哲,林龙优译)原...

公正司法,推动构建友好就业环境(法治头条)

“公司要求宋某遵守工作规则,并通过发放全勤奖、扣减服务费等方式对宋某的工作时间等进行控制和管理,存在较强的人格从属性;公司掌握宋某从事家政服务业所必需的用户需求信息,以固定薪资结构向宋某按月支付报酬,存在较强的经济从属性;公司将宋某纳入其家政服务组织体系进行管理,并通过禁止多平台就业等方式限制宋某进入...

2024年纵横小说作家福利全新升级!

基础全勤奖、进阶全勤奖奖金随当月稿酬一并发放(www.e993.com)2024年11月26日。注意事项:1.全勤字数统计规则:程序自动统计作者当天更新的所有正文章节字数,并与当天章节修改字数相加。2.章节修改字数统计规则:当日发布章节的修改(增减字数),字数实时统计;修改非当日发布的章节,增加字数不计入当日更新字数,删减字数计入当日更新字数。

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全勤奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖没有激励作用?

企业仅仅设置了全勤奖励200元来激励员工遵时守规是远远不够的,还必须要配备完善的管理制度才可以。员工一个月内实现全勤了公司奖励200元,迟到了给予一定的罚款,双重考核之下看似增加了员工犯错的成本,其实会适得其反。全勤奖不是没有激励作用,只是设置不当会带了更大的负面情绪。在这样的常规管理制度下,如果员工迟...

关注:迟到一次罚款500!“考勤规则”是否合法?听听律师怎么说!

3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。公司是没有权利对于员工进行罚款的,罚款属于行政处罚。但公司可以合法制定员工守则或者规章制度...

美团调整规则,刘强东:这是挣耻辱钱!

然而，从广州商家透露的信息来看，这次美团重新调整费率规则的做法，非但没能其减负，反而还增负了。有广州商家指出，一笔小记16.9元的生意，顾客实际支付9.9元，而到商家手中的收入却只剩4.24元，真正落到商家口袋里的钱，还不足一半。而美团骑手呢？在平台调整抽佣规则后，也没能够得到实际的实惠，每单配送...