金融行业数字化人事管理:组织管理、风险管控、职级晋升一体化
聚才林协助金融机构建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录员工工作状态,支持总部/分部不同规则计算模式,落实分配机制和激励机制,自动化管理职级晋升。1)统一评分考核信息数据低代码构建人员基础信息库,自动引用职级计算逻辑进行职级计算,同时员工信息增加联动花名册,信息自动获取并进行更新。
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
调整后如现职级大于目标职位调整后如现个人职级大于现职位标准职级P值,则套入目标职位标准职级,若属公司工作特殊需要,且员工在原职位最近一年的绩效为优良及以上的,可套入P+1级;如现职级小等于目标职位P值,则维持原职级。第十四条:职位变动导致职级变动时薪资的调整规则总体上按照上升性调整就近就高,下降性调整...
乡镇干部:晋升,还是“沉淀”?关键在这里
如果严格按照这套理性设计的规范执行,每个乡镇工作人员的政治生命就相当于被完全置于一条有待分拣的工业化流水线上,晋升流程非常机械,政治生命的成长周期和预期寿命甚至可以精确计算出来。而乡镇工作人员的“家庭生命”,则是由乡镇工作人员所属家庭的发展周期所决定的。新入职的乡镇工作人员一般尚未结婚,此时他的家庭生...
公务员晋升“年龄表”,快看你还有没有机会升迁?
从乡级副科到县处级,涉及到正职和副职的晋升,副职晋升到正职至少需要2年,从正职提拔上级副职至少需要3年。最佳年龄大约在42岁左右。国家每年大概会有5000-6000人能够成为县处级干部。乍一听这个数字还是比较多的,但实际上我们国家公务员队伍有700多万,其中乡镇公务员占大多数。每一步都是挑战,但也是机遇。在这一阶...
职务职级并行,对基层干部来说,意味着什么?
“职级并行给我们激励干部奋发作为提供了一个很好的抓手。”江西南昌市青山湖区湖坊镇党委书记王华武告诉半月谈记者,规定中明确,每有1个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。重庆市沙坪坝区沙坪坝街道综治办副主任...
职务职级并行,捅破基层“天花板”
“职级并行给我们激励干部奋发作为提供了一个很好的抓手(www.e993.com)2024年7月30日。”江西南昌市青山湖区湖坊镇党委书记王华武告诉半月谈记者,规定中明确,每有1个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。
基层干部晋升空间狭窄 职务职级并行捅破“天花板”
“职级并行给我们激励干部奋发作为提供了一个很好的抓手。”江西南昌市青山湖区湖坊镇党委书记王华武告诉半月谈记者,规定中明确,每有1个年度考核结果为优秀等次的,晋升职级任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。
副科长兼任二级主任科员,不免实职还能继续晋升一级主任科员吗?
副科长兼二级主任科员理论上满足任职年限后,在有名额空缺的前提下可以晋升一级主任科员,但如果要晋升副科实职肯定不能再兼了,否则职务与职级跨度太大两头占便宜会引来很多非议,被人背后戳脊梁骨,除非你晋升了正科实职再兼任一级主任科员,才能让人无话可说。这是职务与职级晋升的基本规则。
华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系
5、晋升条件腾讯的晋升指标主要就有两部分:硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。答辩(专业通道面试):原则上2.2之前对硬性指标的要求不高,从2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
新公务员法职务职级并行套改表,一文读懂实际操作,请收藏
年限限制。是不是2年到点就提?还是说2年只是获得了晋升资格,也可能3年、4年攒一批之后,才晋升一次。职级限制。比如工龄较长的科员,在没有提拔到领导职务(副科长)的前提下,就职能晋升到三级主任科员为止,不能再向上晋升。名额限制。调研员级别是有限制百分比的,这是相对于厅级单位、正县级单位而言的。那么,在县...