法定节假日加班工资怎么计算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的，用人单位应当支付劳动者平时工资的三倍作为加班费。2.具体计算公式加班工资=平时日工资×3平时日工资=月工资÷月计薪天数月计薪天数一般按21.75天计算（即每月平...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

注意!加班工资将有变化!

因此,上述13天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。举个例子,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算?

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时...

上班22天,为什么工资按照21.75算的?

所以,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天这位同事还有点迷糊,我就给他拿出了一张图解释,并且还给他做了一些补充。我们计算加班工资,一定要用21.75,不能不用20.83工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%...

河南新市民:计算经济补偿的12个月平均工资怎么确定?(总411)

上述规定并未明确按“正常工作状态下十二个月的平均工资”计算,因此直接按照解除前实际获得的12个月平均工资即可(www.e993.com)2024年11月27日。最高人民法院于2023年12月25日在(2023)最高法民申2918号裁定书中对此进行了明确,认为劳动者关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等...

合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?

依据公司提供的相关证据,高级管理工作人员(总经理、财务总监)岗位月平均工资约为8000元。胡某在工作时间共计四个月零五天,应得工资为33839.08元(8000元/21.75*5天+8000元*4个月)。公司已经支付给胡某工资81499.58元,胡某应返还公司工资47660.5元(81499.58元-33839.08元)。故对公司主张胡某返还工资款的诉求合理部分...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2//政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

9月工资发放,时间金额有变!

另外,9月、10月的工资计算中,小伙伴们一定要加上两笔钱!第一笔:假期加班费1.加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...