秦前红 罗世龙|英国合理性原则去留之争的回顾与反思

如在Hanks案中,针对指称一般性不合理中不正当目的之语词太过杂乱的现象,McGaw法官承认道:“混乱可能源于在这一情况下使用的用于评价行使法定权力合法性的建议标准的用语繁多,这些用语包括‘目标’‘目的’‘动机’‘动因’‘理由’‘根据’‘因素’等。”这确实容易给人带来不必要的困扰,让人误以为这些语词分别代表...

北京宝兰德软件股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要...

1、激励对象确定的法律依据本激励计划授予激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第4号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本激励计划首次授予激励对象为公司公告本激励计划时在公司(含分、子公司)任职的...

解读香港联交所《企业管治守则》及相关《上市规则》中的风险管理...

独立非执行董事的独立性:独立非执行董事在任超过九年后将视为不再具有独立性。董事会和全体员工的多元化,如分别披露高级管理人员及全体员工的性别比例等。风险管理及内部控制提升至强制披露要求:要求在《企业管治报告》中加强披露董事会(至少每年一次)对发行人及其附属公司的风险管理及内部控制系统的有效性所作的...

证监会:企业IPO不能以圈钱为目的 欧盟准备制定全面的人工智能规则

欧盟准备制定全面的人工智能规则或产生全球性影响欧盟即将通过全面的人工智能法规,而且是严厉的。欧洲议会定于3月13日就这项立法进行投票,一名议员说,他预计这项立法将很容易获得通过。按照目前的时间表,该法案将在2026年基本生效,一些条款将在今年生效。该法案将根据风险对人工智能的不同用途进行监管,包括对某些使...

上海伟测半导体科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案...

(一)激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《科创板股票上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据...

北京天智航医疗科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...

本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期,激励对象为公司董事、高级管理人员的,限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、监事、高级管理人员减持...

泰凌微电子(上海)股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案...

1、激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员...

以事实优先为原则强化混同用工治理

第一,完善混同用工的劳动关系认定规则。从属性是劳动关系最根本特征,源于对从属劳动众多事实的典型概括,集中表现为劳动者从属于用人单位,受其拘束。适用从属性标准认定混同用工的劳动关系应坚持事实优先原则,通过综合考量双方有无合意、劳动合同签订情况、用工管理行为等事实因素判断劳动者是否受到管理,以及分辨受到哪个用...

东南亚研究 | 我国香港地区银行业监管要求考察与梳理

香港金管局对银行业的日常监管主要从资本充足率、流动性水平、风险暴露限额、信息披露四大方面展开,且本地银行和外地银行需遵守的监管要求存在差异。在资本充足率与杠杆率方面,香港金管局仅对本地银行的资本充足率提出要求并进行监管,外地银行的资本充足情况由外地银行的总行注册地负责,但若其香港分行在我国香港地区的...

上海剑桥科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的通知

1、激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本激励计划的激励对象为在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心管理及技术(业务)人员。对符...