22w+3k+35w,又被阿里年终惊到了...

新授予的股票和晋升股票,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样,不满一年离职也能拿到相应股份。上图中评论区有个P7年终奖21万,涨薪2500元,45万的长期现金激励,还有400股股票,按阿里目前股价计算股票大约价值3万元;还有个p7绩效3.5,年终奖也有22万,涨薪2500,30万的长期现金激励。对于图片中阿里p6所述,大...

阿里、字节拿到好绩效,多要现金还是股票?

此前,字节也对期权政策进行调整,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,年终奖部分可以选择期权,现金和期权+现金组合三种方式。阿里、字节调整股票期权的归属政策,是为了给员工可以根据自己的情况选择股票和现金,使个人收入...

某厂程序员因bug事故被强制要求归还年终奖,否则收利息并开除;淘宝...

某厂程序员因线上事故,被要求返还年终奖,否则就收取滞纳金并免费开除近日某厂员工爆料,公司程序员因线上流量异常事故,被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司,如果逾期不还,将以每天万分之5的利息收取滞纳金。该员工还称,公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。对此有网友评论...

昨夜今晨:马云大幅增持阿里股票 支付宝集五福改名“五福节” 上汽...

对于不愿转岗的员工,公司将给予N+1附加年终奖,并自2月份开始待岗,期间仅发放基本工资。支付宝升级“集五福”活动为“五福节”日前,支付宝宣布今年的“集五福”活动正式升级为“五福节”,将于1月29日启动,直至2月9日大年三十开奖。本次“五福节”引入四大AI互动玩法:飙戏小剧场、时空照相馆、会说话红包和大家...

期权造富神话终结,还要不要选股票?互联网“打工人”开始信奉现金...

第一次拿到股票其实是“意外之财”。入职没多久,我赶上了年底的股权激励分配,领导额外以“战功”的名义奖励给了我1200股的RSU(限制性股权)股票,这是年终奖之外的激励,将按照四年归属分发。在阿里的六年里,每年我都会拿到几百股的激励,但是随着股价水涨船高,后面几年分配到的股数也随之减少,加起来一共3000多...

互联网打工多年,还没熬到期权兑现

作为某新兴消费品牌的元老级别员工，诗可被许诺了十万股期权，一共分五年发放，要求始终贡献突出(www.e993.com)2024年11月26日。与阿里等大厂不同，他们的期权是以年终奖的形式发放，并不在总包范围内。工作到第四年时，诗可因怀孕被调离本职岗位，而后逐渐边缘化，最终被迫离职。“还不如年终奖来得实际，签一堆卖身契，实际上就是骗了无知...

阿里调整政策激励员工 “股权+长期现金”组合变相提薪?

入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。此外,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案,统一调整为3个月。阿里内部邮件全文:

菜鸟撤回上市30天:阿里百亿回购开启,接盘申通所持股份

菜鸟离职员工李翀则表示，去年离职时公司回应还未有上市明确进程，所以一直持有，如今则打算到今年8月回购时将期权全部兑现。或是为了稳定菜鸟员工的士气，3月26日官宣上市撤回计划的同时，菜鸟集团CEO万霖发出全员邮件，宣布将向菜鸟员工推出二次创业奖金激励计划，菜鸟正式员工除了在2025年4月获得正常的年终奖外，在2025...

阿里员工「期权难题」背后:互联网股权造富时代远去

2016年,张洁(化名)入职阿里的口碑业务。在入职合同的薪酬福利一项中,除却工资、十三薪和年终奖金项,明确了一定股数的股票期权。张洁称,按照当时的期权作价,她薪酬中的现金数额与期权价格比例约为55:45。按照签署的期权相关协议,入职四年后,这些期权就能全部归属员工。在员工离职的两年后,她可以在公司开放回购窗口时...

期权未回购引纠纷,阿里前员工正在杭州组团维权 公司回应:正不断...

马先生介绍,2019年,集团跟员工聊绩效、聊年终奖以及发放的期权,还发了协议让员工签署,把以前“口碑”员工在公司的期权都转成阿里本地生活集团的期权,工作满一年可以获得25%的期权,按照协议,四年后员工将获得全部期权。员工需要缴纳行权费后,期权才真正属于自己。