劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

54、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...

惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会公告(惠湾劳人仲...

于2024年10月10日14:30公开开庭审理,本案已审理完毕,因你(单位)未按规定参加仲裁活动且无法取得联系,本委已依法缺席处理,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定向你公告送达(惠湾劳人仲案字〔2024〕982号)《仲裁裁决书》,裁决内容如下:被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三天内...

广州仲裁委:积极探索仲裁工作现代化“广州路径”

今年以来,相继首发《“一带一路”仲裁示范规则》《低空经济争议仲裁规则》等重磅创新成果,率先使用无人机送达仲裁法律文书。中国法学会国际经济法学研究会会长沈四宝教授8月底出席在广州举办的粤港澳大湾区法治论坛(2024)时表示,广州仲裁委在规则创新方面已经走在全球前沿。接下来,我们将更多参与高标准国际仲裁规则制定,...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定,仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算,本规则未规定的,仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。因此,原审法院适用《中华人民共和国民事诉讼法》关于期间计算的有关规定,认定C某于2021年11月1日申请劳动仲裁没有超过仲裁时效正确,应予维持...

劳动人事争议仲裁组织规则

劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。

职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定,发生劳动争议,可以去劳动者实际工作场所地(即劳动合同履行地),也可以去用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地(即用人单位所在地)的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)办事机构(一般为劳动人事争议仲裁院)申请...

一年、二年、三年傻傻分不清?民事诉讼与仲裁时效,一讲就懂!

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条:本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第(三)项:事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;...

广东劳动仲裁新规,来了!

“互联网+仲裁”在线庭审规则(试行)为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则。

事关劳动仲裁,广东发布新规!

2024年7月19日广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”在线庭审规则(试行)为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则。

以司法建议规范劳动仲裁程序促进矛盾纠纷实质性化解

针对实践中存在的劳动仲裁申请审查不规范行为,本院建议:劳动仲裁部门严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,明确劳动争议仲裁申请的受理条件,并在劳动争议纠纷解决中正确贯彻适用,及时对当事人提交的申请材料进行全面、细致的梳理,对可以初步认定案件事实的证据材料,应对...