找工作的同学们,签订劳动合同都有啥需要注意的事儿?

用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三,“霸王条款”要看清。签订劳动合同时,同学们还要注意识别“霸王条款”。比如,自愿放弃缴纳社会保险;劳...

劳动合同必备条款有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事...

劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?

1、未经劳动者自愿:劳动合同是基于自愿原则的,如果劳动者是被迫或者受到欺诈等非自愿情况下签订合同,合同可以被认定为无效。2、违反法律法规:劳动合同必须符合国家法律法规的规定,如违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定,合同可以被认定为无效。3、违反劳动者合法权益:如果劳动合同不尊重劳动者的合法权益,如未按照...

...迟多久签订劳动合同……这些有关劳动合同的必备知识快来看看吧→

小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?最迟多久签订劳动...

劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。作者:林丽原标题:《劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!》阅读原文...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书(www.e993.com)2024年11月11日。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何...

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2签订劳动合同需要抵押身份证吗?不需要!!!《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第五,具有人事管理职权等特殊身份劳动者主张二倍工资不应支持。实践中,具有人事管理职责的人事经理、人事主管等特殊人员应当知晓签订书面劳动合同的相关法律规定以及用人单位未签订的法律后果,其有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同。如果这些劳动者因没有签订劳动合同而主张二倍工资的,且不能举证其曾提示用人单位与其...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

1.劳动者享有单方选择权。用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次劳动者就是否签订无固定期劳动合同,享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订无固定期限劳动合同。否则用人单位应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2.双方合意达成固定期限劳动合同的,合法有效。在符合订立无固定期限劳动合同条件的...

订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...