劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

应区别不同情况处理:劳动者发生工伤时已入职超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付包括停工留薪期间在内的双倍工资;劳动者入职不满一个月发生工伤尚未签订劳动合同的,签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束,劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的,不予支持。

竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键

我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳动...

省府同意《广东省劳动争议仲裁委员会组织规则》等三个规则

(本报讯)一九八九年二月十七日,省人民政府同意省劳动局制订的《广东省劳动争议仲裁委员会组织规则》、《广东省劳动争议仲裁工作规则》、《广东省劳动争议调解委员会工作规则》等三个规则,由省劳动局、省总工会联合下发执行。(粤府函〔1989〕21号)

《企业用工合规指引系列②最高人民法院劳动争议案件裁判规则集成》

劳动争议案件的管辖是法定的,正常情况下无论标的额大小,一审均由基层人民法院管辖,二审由中级人民法院审理,再审由高级人民法院管辖,这样一般不会由最高人民法院审理。但仍有部分最高人民检察院抗诉的案件需由最高人民法院审理,另外涉及到船员在船期间的纠纷及破产企业的劳动争议案件由海事法院或当地中级人民法院管辖,二...

劳动人事争议仲裁组织规则

劳动人事争议仲裁组织规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

民法典合同编通则解释用三个条文，具体说明了一般民事合同解除等的相关规则，这对于理解和处理劳动合同解除具有积极借鉴意义：第五十二条规定：“当事人就解除合同协商一致时未对合同解除后的违约责任、结算和清理等问题作出处理，一方主张合同已经解除的，人民法院应予支持(www.e993.com)2024年11月2日。但是，当事人另有约定的除外。”“有下列情形...

解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章制定。二、《规定》出台的目的是什么?进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益。三、《规定》主要内容是什么?

广东劳动仲裁新规,来了!

广东劳动仲裁新规,来了!NEWSTODAY近日,广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过“互联网+仲裁”在线庭审、异步审理和电子劳动合同争议处理三个业务规则,于2024年7月22日印发试行。随着移动互联网技术日益普及,人民群众普遍期待劳动人事争议仲裁更加数字化、网络化、便捷化,同时也担心仲裁权益在...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

《广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”在线庭审规则(试行)》《广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”异步审理规则(试行)》《广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”电子劳动合同争议处理规则(试行)》,已经广东省劳动人事争议仲裁委员会2024年第一次全体会议审议通过,现印发给你们,请参照执行,进一...

以司法建议规范劳动仲裁程序促进矛盾纠纷实质性化解

劳动争议仲裁前置是法律规定的争议解决程序。针对实践中存在的劳动仲裁申请审查不规范行为,本院建议:劳动仲裁部门严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,明确劳动争议仲裁申请的受理条件,并在劳动争议纠纷解决中正确贯彻适用,及时对当事人提交的申请材料进行全面、细致的梳...