富士康离职厂妹, 辞职当天说出心里话, 那些不为人知的“潜规则”

她是一名普通的富士康工厂女工,经历了五年的机械重复与辛勤汗水的洗礼后,终于决定辞职。在告别这座充满着机器轰鸣声与人潮涌动的工厂时,她留下了几行不易察觉的泪痕,以及那些鲜为人知的“潜规则”。她,通过亲戚的介绍,成为了富士康的一名普通作业员。日复一日,她在那些永不停歇的流水线前,一遍又一遍地重复着看...

龙华富士康员工自爆工资收入明细,网友说:低得恐怖,不去是对的

据网上的公开信息,富士康有68%的员工月薪在2K~10K,14%的员工月薪是1W~2W,7%的员工月薪2W~2.9W;6%的员工月薪2.9W~4.2W;2%的员工月薪4.2W~5.5W富士康有76.7万员工,也就是说有52万多名员工月薪在2K~10K,有10万多名员工月薪在1万~2万元;还有14万名员工是月薪2万以上的富士康的工资涨幅如何?富士康员工原...

...进喜茶”?高强度、低薪酬、高流失……奶茶行业走入“富士康...

面对用工难和高流失率的双重挑战，新茶饮行业亟需进行自我反思和转型升级。一方面，企业应摒弃过度追求人效比的短视行为，加大对员工的培训和关怀力度，提高员工的归属感和忠诚度。通过建立完善的员工职业发展体系和晋升机制，为员工提供更多的成长空间和晋升机会。另一方面，企业还应积极探索新的商业模式和盈利模式，以摆...

激光焊接设备龙头,3C业务迸发生机——联赢激光(688518.SH)深度报告

如异种材料(不锈钢、铝合金、铜、镍等)焊接、不规则焊接轨迹、更细致的焊接点以及更精准的定位焊接区域等,不仅提高产品焊接一致性,还降低焊接过程中对电池造成伤害,是目前纽扣电池最佳焊接工艺方式。当前3C行业的难点集中在新兴材料的加工制造领域,包括随着5G信号传输带来的散热困难问题、柔性屏幕带来的玻璃类材料加工问...

互联网大厂职级&&薪资一览表

1、全球员工总数:员工数量目前超过10万人2、岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级:字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

在富士康半年,女员工从普通员工晋升为线长,生活爱拼才会赢!

但是线长不是说谁想当就能当的，自己必须比别人更优秀，才有机会当线长(www.e993.com)2024年11月24日。小美从来富士康第一天起，就不断的提高自己的技能，努力的学会许多的岗位，而且还比别人做得快.做得好。一个月后，线长让小美当上了助拉，原因是小美一个月来工作表现特别优秀，还经常协助别人把事情做好。助拉也只是比普通员工的工资好一点...

郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”

富士康工厂据郑州富士康发出的招募政策，除了开出30元时薪的待遇，入职未满7天离职者，也能享受同工同酬薪资发放外，在11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。在此基础上招聘来的员工在职满30天，额外...

锂电圈造富运动背后,是「富士康」式的员工劳动?

过重的加班也将造成员工的高流动性。新华每日电讯于2010年刊发的《让劳动者体面劳动有尊严地生活》一文曾提到,深圳富士康45万员工中,工作5年的员工只有2万人左右,而工作不到半年的员工高达22万人,每年员工流失率达35%以上,这意味着富士康几乎每3年就要完全换一批人。

厉害了康康!郑州富士康助力8000多名员工实现学历提升梦想

郑州富士康助力8000多名员工实现学历提升梦想河南日报客户端记者杨凌“我2011年5月高中刚毕业就工作了,以为从此与高学历无缘,没想到公司给我们提供了这么好的平台,在这里实现了从高中到大专、再到本科的学历晋升,还提供了全额奖学金。”谈及自己的学历提升经历,在富士康郑州科技园从事人资行政工作的张亚脸上满是...

富士康员工提升学历有用吗?

富士康员工提升学历有用吗?成人的学历提升作用不仅仅是体现在一个地方,学历提升有很多的用处,下面和小编一起来具体看看吧。学历提升的用处一、求职敲门砖求职的时候谁不想找一份相对好的工作,但是很多工作都有学历要求和限制,所以,学历提升了,自然就迈过了这一道门槛。现在大部分的企业在招聘时,都对学历有硬性的...