中国企业家获评“全球50大管理思想家”终身成就奖
罗萨贝思·莫斯·坎特:哈佛商学院首席管理教授,专长领域是战略、创新和变革。她致力于研究大公司如何既有效又更人性,她提出的“只有给予下属应有的尊重,才能得到他们拥护”的管理理念被称为“坎特法则”,她倡导人性化、包容性、实践性和启发性的管理,对管理的意义有独特洞见。菲利普·科特勒:被称为“现代营销学之...
全球管理思想家名人堂,为何向他打开?|哈默|哲学家|苏格拉底|...
罗莎贝斯·莫斯·坎特,哈佛商学院教授,她致力于研究大公司如何既有效又更人性,她的管理理念“只有给予下属应有的尊重,才能得到他们的拥护”被称为“坎特法则”;菲利普·科特勒,现代营销科学之父;理查德·达维尼,超强竞争理论(Hypercompetition)的创立者,提出企业必须用一连串短暂的行动来建立一系列暂时的竞争优势,因为在...
收到老师的告状消息,智慧妈妈运用坎特法则,巧妙解决问题
水亦田老师能很好地处理以上错综复杂的关系,让每一方都满意,她总结是因为她运用了坎特法则,即尊重是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资,而且尊重他人本身就是获得尊重的一种重要途径。她没有在孩子面前批判老师,也没有武断地给孩子开药方。她知道,她既要在孩子面前维护老师的权威,同时她也要尊重孩子的天...
坎特法则与曹操
坎特法则(提出者:哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养,而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径。《孟子·离娄下·第二十八章》:“仁者爱人,有礼者敬人。爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”坎特法则的...
《延禧攻略》的编剧是管理大师剧中隐藏了太多管理法则和职场策略
二、坎特法则,尊重员工,使员工获得最大的心灵需求娴妃从被害者走到了害人者,从旁观者进入角色,开始了她的宫斗之路,是一个具有戏剧化的人物,从她的发展之路看,她具有非凡的管理潜力,其管理方法和策略也很高明,她反其道而行之,更多的尊重宫女太监,给他们更多的心灵慰藉,从而更得人心,也更助于她接替皇后行使后官...
100个经典定律,说穿了管人、用人、留人之道
20.坎特法则:管理从尊重开始尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资(www.e993.com)2024年8月1日。21.波特定律:不要总盯着下属的错误当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”...
怎么看“董明珠32年未休假”
“坎特法则”认为,尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。这话在职场中很有现实意义。尊重员工的一个重要表现,就是让员工满足于劳动报酬,且有余力和欢喜心经营自己的一份私生活。这种尊重,可以激发员工对一个单位的好感,从而在工作中更专注、更用心。这就是“回报”所在。
100个经典管理定律
20.坎特法则:管理从尊重开始21.波特定律:不要总盯着下属的错误22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”23.热炉法则:规章制度面前人人平等24.金鱼缸效应:增加管理的透明度·灵活有效的激励手段·有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,...
管人、用人、育人、留人之道
19.柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理。20.坎特法则:管理从尊重开始。21.波特定律:不要总盯着下属的错误。22.刺猬法则:与员工保持“适度距离”。23.热炉法则:规章制度面前人人平等。24.金鱼缸效应:增加管理的透明度。沟通是管理的浓缩比尔·盖茨说:“团队合作是企业成功的保证,不重视团队合作的企业...
姿正腔媛面对面|鞠躬迎送员工上下班,作秀还是关爱?
这句“坎特法则”道出了尊重员工在企业管理中的重要意义。员工是企业最重要、最富有创造力的资源。但近些年来,从员工被“996加班制”捆绑,到因业绩不达标被罚裸奔、互扇耳光,再到“激励”生吃蚯蚓和魔鬼辣条。剥夺员工合法权益、践踏员工人格尊严的事件可谓层出不穷。根据2019年某招聘网站发布的雇佣关系趋势调研...