人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

又一轮胎厂关停!员工被解除劳动合同

据业内消息显示，建泰橡胶发布了《致员工的一封信》。信中提到，由于深圳工厂定位发生变化以及自身产业升级需要，公司管理层经过慎重考虑后决定，于2024年5月底全面停止生产，关闭深圳厂全部生产线。与此同时，工厂将安排专人进行答疑，具体的时间另行通知。在工厂全面关停之前，工厂将与员工解除劳动合同。35年老牌企业...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

”因此，用人单位应加强制度规范和用工管理，切实履行主体责任，实现劳动者休息休假的合法权益。案例6.内部承包人招用的劳动者与企业是否构成劳动关系基本案情某公交公司与职工陈某签订《车辆租赁经营合同》，双方约定：陈某租用公司车辆，并以公司名义自主经营，自负盈亏，租赁经营期内，陈某招用人员与公司无劳动关系。

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

4月30日，四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局首次联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，精心遴选12件典型案例，特在“五一”国际劳动节即将来临之际予以发布。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...

关于劳动关系认定:109个法律要点

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年11月19日。

“4不法则”助你成为职场达人

如何在职场中成为一个优秀的人?下面分享给大家一个“4不法则”。具体内容如下:“不沉默”。这里的沉默不是指性格沉默寡言,而是指“员工沉默”,即员工了解团队运行中潜在的问题,并有能力根据自己的知识或经验提出建议,却因为某种原因选择保持沉默的现象。比如开会时领导问其他人还有没有想法,自己虽有想法却不愿开口...

郭小安、李晗|情绪劳动与情感劳动:概念的误用、辨析及交叉性解释

所以,情绪劳动不仅是一种符合组织规范的情绪表达,也是一种社会互动过程中的自我展演。情绪劳动产生作用的方式就是建立一整套情感规则,即“通过建立管制情绪交换的权利和义务的感觉,来指导情绪劳动的一套法则”,使员工不得不按照规则处事,其中不仅包括工作规范,更包含社会互动的规范,员工对服务对象、同事、上级的情绪展演...

郭宗杰:竞业协议已被异化为限制员工流动的工具性措施

郭宗杰:劳动法主要处理劳动者与用人单位之间的雇佣关系,在具体的法律关系中往往是一种特定的双方主体之间的关系。而竞业限制协议滥用可能损害相关劳动力市场内整体的竞争秩序,单纯依靠劳动法的内部调适无法解决这种整体竞争问题,或者说不能普遍性地一次解决所有竞争限制问题,引入反垄断法则能够实现这一目的。在此意义上我们...

特别策划 | 《繁花》背后的女性生存法则

她以女性的家务劳动价值不被认同、不被回报为入口,逐步揭露了女性的劳动价值被持续剥削、长期隐形的社会病灶。在此基础上,她将性别问题纳入更广泛的权力结构,从追求“弱者也能安心生存”的社会理想出发,系统地梳理了自己从“主妇研究”到“照护研究”的研究历程,阐述了其基于马克思主义女性主义视角的无薪劳动理论、劳动...