什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
根据我国《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法条中对同工同酬的界定根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第四十六条的规定,同工同酬中的“同工”,并非仅指在相同岗位从事相同工作,还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。此外,《劳动合同...
关于省人民政府审批制度改革及各部门审批核准事项清理审核有关...
依据:《公司法》(1993年国家主席令第16号)第七十四、七十七、九十八、一百三十九、一百八十三条。15.上市企业预选、推荐依据:1999年中国证监会《申请公开发行股票报送材料标准格式》第二条;1999年中国证监会《申请发行境内上市外资股(B)股公司报送材料标准格式》第二条;省政府《关于上市企业预选和推荐工作移交的通知...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
...工资|约定|补偿金|用人单位|劳动合同法|公司侵害劳动者_网易订阅
1、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,解除劳动合同的:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法...
十问年终奖 _ 东方财富网
《劳动合同》中明确约定“年终奖”且达到约定的年终奖发放条件的;(2)用人单位薪酬制度等劳动制度中,明确规定了年终奖的发放条件,且达到发放条件的;(3)劳动合同没有约定年终奖,用人单位的劳动制度中也没有规定年终奖,但本单位其他员工获得了年终奖,用人单位也应当根据劳动法第四十六条规定的同工同酬原则,向劳动者...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
(1)用人单位与劳动者签署的《劳动合同》中明确约定“年终奖”且达到约定的年终奖发放条件的;(2)用人单位薪酬制度等劳动制度中,明确规定了年终奖的发放条件,且达到发放条件的;(3)劳动合同没有约定年终奖,用人单位的劳动制度中也没有规定年终奖,但本单位其他员工获得了年终奖,用人单位也应当根据劳动法第四十六条规定...
公司不向职工提供工资条,这样做合法吗?
杨律师指出,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”“劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,是劳动者最主要的生活来源,关系到每一个劳动者及其家庭的生存,...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
02、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
巨力索具: 巨力索具股份有限公司章程(2023年10月修订)
第一条??????为维护巨力索具股份有限公司(以下简称“公司”)????????????????????????????????????????????????????????、股东和债权人的合法权益,规范????????????公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》...
萤石网络: 杭州萤石网络股份有限公司章程
??????????????????????????????????????????????????第一章??总??????????则????第一条??为维护公司、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证...