公务员法律法规知识测试
解析:《公务员转任规定》第六条:转任的对象主要是下列人员:(一)因工作需要转任的;(二)优化队伍结构需要的;(三)需要通过转任提高能力素质的;(四)在同一职位工作时间较长的;(五)按照规定需要回避的;(六)因其他原因需要转任的。5.(单选)2021年9月17日发布的《公务员公开遴选办法》规定,公开遴选机关根据职位需要,...
汉阴:三个强化推动公务员法律法规落地见效
强化规范管理,抓好贯彻落实。结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定,完善优化各项工作业务流程,探索研究制定公务员录用、管理考核、职级晋升等操作流程图,依托公务员信息系统,实行公务员招录、培训、考核、任免、工资、调动、退休等工作信息化管理,在公务员“进、管、出”各个环节动态管理,实现公务员日常管理制度化、精细...
【公务员法及配套法规解读】第十四期·公务员考核规定
原标题:《公务员法及配套法规解读第十四期·公务员考核规定》阅读原文
党内法规专栏|公务员平时考核办法(试行)
第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本办法。第二条本办法所称公务员平时考...
聘任制公务员高薪引关注 多地回应满足年限且考核优秀可转委任制
聘任制公务员制度已试行十七年除江西外,多地同样在公开招聘聘任制公务员。今年3月,浙江金华因80万高薪聘请聘任制公务员引发关注。当时,金华市发布了15个聘任制公务员岗位,职位均为主管以上级别,涉及工商管理学、国际金融学、产业经济学等财经类学科,最低指导年薪为60万元,最高80万元,年龄要求在45岁以下。
浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”
从考核管理上来看,聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式,按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核(www.e993.com)2024年10月19日。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同...
...指挥棒”何以搅动“一池春水”——三问安图县公务员考核制度改革
县以下机关公务员,身处党治国理政的第一线,直接服务广大人民群众,是密切党群关系的重要纽带。安图县的公务员平时考核绝不仅仅是一场考核制度的改革,而是通过考核这根“指挥棒”,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代高素质公务员队伍。编辑:佟焱审核:赵阳终审:孙明晖...
关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。第十条确定为合格等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;(二)能够正常履行职责,完成本职工作;...
公开选调公务员!
(一)符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件,同时须具备下列条件:1.具有良好的思想政治素质、较强的工作责任感和事业心,遵纪守法,身体健康;2.近三年公务员年度考核结果为称职及以上等次;3.年龄在30周岁以下(即1993年7月25日以后出生),博士研究生年龄可放宽至35周岁以下(即1988年7月25日以后出生);...
法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(二)
公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。第八章奖励第五十一条对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。