医院规定:绩效分配外科 15%,行政 20%

其次,从成本控制与效益分配角度来看,检验科面临着试剂耗材成本高、技术更新快等挑战。这些成本因素不仅压缩了检验科的利润空间,也使其在绩效分配中处于不利地位。此外,为了保持检验技术的先进性和结果的准确性,检验科需要不断投入资金进行设备更新和技术升级,这些投入在短期内难以转化为经济效益,进一步影响了其绩效表现。

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

“我们医院更甚,检验科,放射科,护士,后勤,收款处都比医生挣的多,医生也就比保洁挣的多……”由此,医院行政后勤人员绩效工资计算标准也引发关注。当前,我国公立医院行政人员薪资绩效计算,多取临床医生科室绩效的平均数,医生的收入则根据当月绩效弹性变动。《现代医院管理》杂志曾刊登过一篇关于医院行政后勤科室绩效...

【案例】医院护士长套取同事绩效25万,被判3年!

科室绩效管理的最终目的不是为了评定出三六九等,而是帮助大家提升绩效,推动整个科室目标的达成。但检验工作是一个团队合作的过程,很难评估员工个人的工作绩效,「大锅饭」成了检验科科室绩效奖励分配的常态。在上世纪50年代,「大锅饭」一词开始广为流传,人们常用大锅饭形容在工作中「干好干坏一个样,干与不干人人都...

儋州市东成镇中心卫生院2023年度部门决算公开报告

3.贯彻执行国家各种卫生法规,对本镇内有关行业实行监督管理。4.负责本镇内村级卫生服务站的管理和培训工作。二、机构设置预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科。第二部分??2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开...

儋州市新州镇新英卫生院2023年度部门决算公开报告

4.负责本镇内村级卫生服务站的管理和培训工作。二、机构设置预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、医学影像科、儿科、口腔科、医学检验科、B超科、心电图科、中西医结合科。第二部分??2023年度部门决算公开报表??一、收入支出决算公开表...

洋浦经济开发区干冲医院2023年度部门决算公开报告

十、预算绩效情况说明11十一、其他重要事项情况说明13第四部分??名词解释15??第一部分??基本情况??一、部门(单位)职责洋浦干冲医院是一所集基本公共卫生服务与基本医疗服务于一身的综合性卫生院,院内设有内科、外科、妇产科、急诊科、检验科、医学影像科、妇幼保健科、全科医疗科、超声科、口腔...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!

有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策,支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省县级公立医院综合改革试点...

省、市卫生行政部门要加强对县级医院设置规模、队伍建设、发展规划的指导管理。2.加强县级医院能力建设。重点支持试点医院加强重症监护、血液透析、内科、儿科、外科、妇产科、检验科、影像科、传染科、急诊科等基本科室及薄弱领域建设,做到人员、技术和管理三配套,使常见病、多发病、危急重症能够在县级医院得到及时有效...

赤天化2023年年度董事会经营评述

1、强化绩效管理,促进生产装置长周期运行桐梓化工将各部门各岗位绩效与主要装置长周期运行挂钩,提升运行管理的广度与深度。2023年公司主体装置累计运行时间分别为煤气化365天、甲醇202天、合成氨344天、尿素340天,除甲醇装置实施暂时停产,其运行周期和上年相当外,其他生产装置运行周期均高于2022年。

江西国科军工集团股份有限公司关于公司第三届董事、监事、高管...

2、公司高级管理人员因免职、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期计算薪酬并予以发放;3、绩效考核标准:营业收入增长率不低于15%,利润总额增长率不低于15%,其余参照2023年度标准执行,具体由其与公司签订的年度经营责任书确定。(五)制订及生效本方案由董事会薪酬与考核委员拟订或修订,经董事会批准后实施。