上海来伊份股份有限公司 2023年度会计师事务所履职情况评估报告

(七)其他违反本制度或相关法律法规规定的。第二十四条依据本制度规定实施的相关处罚,董事会应及时报告证券监管部门。第六章附则第二十五条本制度未尽事宜,依照国家有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行;本制度与国家有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定不一致的,以有关法律法规、规范...

汇鸿集团2023年年度董事会经营评述

(2)完善合规管理制度体系,健全以风险管理为导向、合规管理为重点的内控体系。加强双重法律审核,提升重要决策、规章制度、重大合同的法律审核质量;加强子公司董事会建设,逐步健全子公司董事考核评价机制和对经营层的业绩考核,推动经营层更好履职尽责;完善审计监督体系建设,聚焦上市公司治理及风险防控,加强对重点领域、关键...

某大型连锁生鲜品牌员工称因“泄露工资”被开除!

员工犯错，公司单方解除劳动合同，一般是员工严重违纪、严重失职。针对员工严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系的情形，关键在于公司规章制度中应对严重情况进行明确。除员工的违纪行为、违纪程度，在企业规章制度中有对应说明外，还要有员工严重违纪的证据。结合上述事件，如果小伙是被动被第三人知晓工资，无需承担相关责...

干货┃ 胖东来规章制度明细表!--超市帮

1、严重违纪制度(在我们胖东来公司,首先是做人,要求每一个胖东来人都有一个好的人品,忠诚我们的企业,爱护我们的企业,凡是违反下述任一条款,经调查属实即视为严重违反公司的规章制度及影响公司形象,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店)素养规范1)不认同、不遵守公司企业文化;2)随地吐痰、乱扔...

许昌胖东来各项管理制度(新)

一、严重违纪制度(在我们胖东来公司,首先是做人,要求每一个胖东来人都有一个好的人品,忠诚我们的企业,爱护我们的企业,凡是违反下述任一条款,经调查属实视为严重违反公司的规章制度及影响公司形象,对当事员工解除劳动合同,促销调离胖东来所有门店)素养规范1、不认同、不遵守公司企业文化;2、随地吐痰、...

薪酬保密制度是否合法?违反薪酬保密制度被单位强硬开除怎么办?

目前，我国法律没有明文规定员工薪资是否应该保密或者公开的规定，根据法无授权即可为的原则，公司制定薪资保密制度并不违反我国法律，但在适用过程中也应当遵守劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...

《生鲜》优秀生鲜经理必须具备四项素质与基本条件-超市帮

对于生鲜部门或者生鲜处的大小事务都能运筹帷幄,对生鲜管理要做大运筹帷幄除了有良好的专业技能和丰富的现场管理经验外,你必须要对数据有一定的敏感性,TOP1000名销售单品、每店生鲜销售数据环比较、单店各课销售环比、业绩同比、每日客单价、客流量、生鲜渗透率、促销品起止日期、产品是否缺货、安全库存、陈列、人员安...

复工后多地现“抢人” 头部企业尝鲜共享员工自救

复工战“疫”之下,正掀起一波共享员工潮——一些暂时难以复工的中小企业,将员工以共享模式进行短期人力输出,以期解决接收方的“用工荒”难题和缓解输出方“复工难”的经济压力。杨涛此前是日料店的一名寿司师傅,今年元宵节后,他临时到京东7FRESH生鲜超市,成为一名“共享员工”。过去的两周,杨涛从做寿司变成分拣,“...

大卖场盈利“真相”:吉麦隆如何“管”出门店的效率与业绩

吉麦隆区域样板店考核方式二是调改、建标组。主要由10人组成,负责公司增量门店的筹备以及存量门店调整工作,具体由公司一位副总领衔相关部门、门店人员落实负责。吉麦隆总经理吴雪珍告诉龙商网&超市周刊记者,建标是持续性的长期工作,在每个区域选择一家样板店,高标准、严要求地执行公司的各项管理规章制度,区域内其他...

卖顾客空卡、员工携款潜逃、变相裁员 家乐福怎么了?

今年初,《中国经营报》曾独家报道了家乐福被指涉嫌变相逼迫一名为其服务超过15年的高管LouisGremeaux离职。近日,有家乐福内部人士向记者爆料称,2015年10月,家乐福通州店称依据其员工手册以严重违反公司规章制度为由解除一位员工的劳动合同。记者在采访中了解到,刘女士在北京家乐福商业有限公司通州店任职纺织处处长。去...