劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后继续请休病假的,应区分以下情形处理:(1)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,劳动者主张经济补偿的,应予支持;(2)用人单位通知劳动者进行劳动能力(复工)鉴定,如果劳...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

此外，记者在查阅《企业职工带薪年休假实施办法》发现，该办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

其请病假的目的并非为了治疗和休养,休病假期间的行为与其请假事由和目的并不相符。另外,李明事前向该科技公司隐瞒相应情况、事后拒不对此进行解释说明的行为,也足以说明李明具有明显的主观故意。大兴法院审理认为,我国劳动法第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,这是对劳动者的基本要求。如劳动者存在严...

男子请病假暗中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位...

陈雷表示,司法实践中,法院对用人单位解除劳动合同审查是很严格的。只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位单方解除劳动合同才能不予赔偿。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...

...特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)医疗期24个月吗? | 劳动法江湖

《四川省贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的实施意见》(川劳办〔1996〕19号)第48条劳动者患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪),在规定的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动行政部门批准,可适当延长医疗期(www.e993.com)2024年11月20日。延长医疗期原则上在劳动者应享受规定的医疗期内掌握。

员工虚假病假,公司可以将其开除吗?| 公司法研

3、病假期间外出游玩违反诚信可解除对于员工请病假后,未遵医嘱休息以帮助病情尽快恢复的,而是外出旅游,这明显违反诚实守信原则。公司以此为由解除与员工的劳动关系,是合情合理的。具体可阅读往期文章《》劳动法研312转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

人社部关于增加年休假天数、落实年休假制度的答复

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的...

2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...