雪天盐业集团股份有限公司2024年第三季度报告

退休、内部退休、不受个人控制的岗位调动(个人绩效考核合格)与公司解除或终止劳动关系的,激励对象可选择在最近一个解除限售期仍按原定的时间和条件解除限售(不可于岗位调动之日解除限售),解除限售比例按激励对象在对应业绩年份的任职时限确定。

乌兰察布:发展中欧班列助力建设国家向北开放重要桥头堡

以绩效贡献为依据、岗位价值为基础,通过重新制定《乌兰察布对外经济贸易合作投资发展有限公司薪酬管理办法(试行)》,把准了工资管理方向,严格按照工资总额管理办法实施全员基本薪酬占40%、绩效考核薪酬占60%的考核机制,实行岗位和业绩相匹配的绩效兑现机制,以增量业绩决定增量薪酬,持续健全企业经济效益与全员绩效工资直接挂钩...

岗位安全绩效考核,全省推广!

岗位安全绩效考核更加注重正向激励在湖南省湘潭市湘乡市,湖南湘君电子科技有限公司员工小朱发现一设备电流不稳、温度异常,立即上报,该公司组织专业团队及时处置,对该设备进行升级改造,小朱拿到0.8万元奖励;湖南深思电工实业有限公司一起工伤事故后,涉事员工被扣50元安全绩效、车间主任被扣20%绩效工资,在相关部门指导下,...

云南交投生态科技股份有限公司2024年第三季度报告

第二条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构,主要负责制定公司董事和高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事、高级管理人员及职工的薪酬政策与方案,对董事会负责。第三条本细则所称董事是指在本公司领取薪酬的所有董事(不含独立董事),高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事...

HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)

绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表现打分。四、考核周期与结果应用考核周期:每季度进行一次绩效考核,年度进行综合评价。结果应用:绩效考核结果将作为HR岗位晋升、奖励、培训等方面的重要依据。同时,针对绩效考核中存在的问题,进行改进和优化,持续...

【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则

如体制机制方面,部分多元化、集团化公司基层单位没有结合自己实际,出台实施细则,直接搬用上级公司制度文件,可操作性不强,绩效考核结果强制分布方面,基层单位在具体实施过程中“轮流坐庄”现象还较普遍;薪酬激励上,上级制度规定绩效工资比例范围,所属基层单位一般绩效等浮动工资按最小比例执行,激励力度不明显等,绩效完成...

广东地区医院多岗,多岗有入编机会!|深圳市|中山大学|深圳大学...

医院于2018年5月11日开业,已开设专科71个,引进中大医科27个国家临床重点专科团队,累计引进“三名工程”高层次医学团队10个,获批广东省临床重点专科1个、深圳市医学重点(培育)学科4个和深圳市中医特色专科1个,拥有院级中山七院重点培育学科4个,2021年国家公立医院绩效考核284名。

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

周巍巍认为，要尽量减少考核的主观性和情绪化，通过考核把合适的人放在合适的工作岗位上才是考核的真正目的。如果考核中发现职工工作上存在不足，要及时和职工沟通，帮助提高其能力。“不能滥用绩效考核来掩盖企业管理乃至方向的错误。”考核的主要目的是激励职工近日，在一家社交类互联网公司工作的李浩（化名）正在申请...

绩效体系-绩效考核管理办法

第三条:考核原则客观原则:对被考核者的任何评价都应明确的评价标准,以事实为依据,客观地反映员工的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果;自主原则:各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准,形成部门的考核实施细则,部门内所有岗位均有对应的考核指标;公开原则:各级考核指...

苏州易德龙科技股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会的...

上述授权自公司股东大会通过之日起至本持股计划实施完毕之日内有效。关联董事钱新栋先生回避表决。会议以4票赞成,0票弃权,0票反对,审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》。本议案已经第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过,本议案尚需提交公司股东大会审议,并...