江苏神马电力股份有限公司关于第一期和第二期员工持股计划预留...

第一期和第二期员工持股计划预留份额分配将根据公司内部绩效考核相关制度对个人进行绩效考核,绩效考核结果划分为A、B、C、D、E五个等级,分别对应个人层面解锁比例如下表所示:■在公司层面业绩考核目标达成的前提下,持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。当期公司层...

科伦药业:关于2022年员工持股计划第二个锁定期届满的提示性公告

3、个人层面绩效考核要求:根据公司制定的考核管理办法,对个人绩效考核结果共有B+及以上、B、C三档,根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量,具体如下:本员工持股计划的参加对象合计为117人,其中110名参加对象个人绩效系数为100%;7名参加对象因离职或退休,根据公司《2022...

...员工持股计划未设置公司层面业绩考核,但对个人层面设置绩效考核

公司回答表示：基于公司所处行业，公司长期发展战略和人才激励机制的考虑，为提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，本次员工持股计划未设置公司层面业绩考核，但对个人层面设置了绩效考核，具体可参见公司披露的《2023年度员工持股计划（草案）》。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

中超控股:2024年10月员工持股解禁条件需满足公司业绩和个人绩效考核

根据《江苏中超控股股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案三次修订稿)》,本次股票激励计划第一个解除限售期为自首次/预留授予登记完成之日12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止。公司股权激励对象获授的限制性股票须同时满足公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求后...

银行绩效考核乱象引关注 台州银行将存款指标分解到个人被罚

就在上个月(2023年12月13日),浙江海宁农村商业银行存在多项违法违规事实被监管开出415万元罚单,而其中一项就是“违规设立时点性存款考核指标,向非营销部门与个人下达存款考核指标,导致员工违规揽储”。一石激起千层浪,银行人绩效考核问题目前乱象丛生,各类指标逐渐变态,不得不引人关注。

薪酬绩效管理咨询公司:如何制定合理的绩效考核计划

步骤六:建立考核档案建立员工的考核档案是绩效考核计划的重要环节(www.e993.com)2024年11月8日。考核档案包括个人基本信息、工作经历、考核指标、考核结果等内容,有助于后期的管理和绩效分析。良好的档案管理可以为员工的个人发展和晋升提供有力支持。步骤七:及时反馈考核结果和改进建议考核结果应及时反馈给被考核者,并给出改进建议和指导,以提高员工...

质量管理考核细则,涵盖质量考核和质量管理的方方面面

核心提示:质量管理考核细则,涵盖质量考核和质量管理的方方面面……(世界食品网-shijieshipin)一、目的:使**公司的量化管理更趋于合理性、系统性在原来的基础上更深化,由在5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)管理的基础上形成的量化管理扩展到8S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、成本、质量)管理理论...

深圳市澄天伟业科技股份有限公司关于2021年员工持股计划第三批次...

根据2021年员工持股计划各持有人2023年业绩考核的结果,公司2021年员工持股计划管理委员会确认了本员工持股计划持有人在第三批次归属份额288,320股,占公司总股本的0.25%。具体情况如下:(一)业绩考核情况本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。各归属批次内,结合公司业绩考核与个人绩效考核...

锦泓时装集团股份有限公司 关于第二期员工持股计划首次授予部分...

公司董事会薪酬与考核委员会认为:根据公司层面及个人绩效层面的业绩考核情况,公司第二期员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件已成就,本次可归属标的股票的比例为30%,但由于1名持有人因离职不符合解锁条件,本次实际可归属的标的股票数量为52.80万股,符合公司《第二期员工持股计划(草案修订稿)》及《第二期员...

证券代码:002539 证券简称:云图控股 公告编号:2024-024

1、若公司层面业绩考核指标完成,且持有人对应年度个人绩效考核结果合格,则公司按照本持股计划分期解锁安排将解锁的股票非交易过户至持有人个人证券账户。若公司层面业绩考核指标及持有人对应年度个人绩效考核结果有任意一项及以上未达成,则持有人当期持有的本计划份额对应的标的股票不得解锁。