三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...

对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。核定后的医院工资总额要分给医院的职工,包括公立医疗机构的医师、技师、药师、护师和行政后勤人员等。在实际核定中,政府...

基层医疗卫生机构绩效考核项目(安徽省家庭医生签约服务省级管理...

最高限价:无采购需求:基层医疗卫生机构绩效考核项目(安徽省家庭医生签约服务省级管理信息系统升级),第1包项目详细设计等一批,第2包系统开发与集成等一批(包括定制软件开发、系统对接和数据采集、系统集成),第3包项目监理服务等一批,第4包商用密码应用与安全性评估等一批,第5包第三方软件测评等一批,详见磋商文件。...

广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站

完善家庭医生签约服务,建立二、三级综合医院医师下沉参与基层家庭医生签约服务工作机制,紧密型医疗联合体牵头医院原则上要将至少30%的门诊号源、1/4的住院床位向家庭医生签约服务团队或基层医疗卫生机构下沉,经基层转诊的签约居民可优先就诊、检查及住院。实施社区医养结合示范项目创建行动,创建国家医养结合示范县(市、区)...

青海首次明确家庭医生签约服务收费标准

签约服务收费标准暂定为20元/人/年，家庭医生（团队）每有效签约1人次，基本公共卫生服务项目经费承担7元，医保基金支付7元（由签约居民普通门诊统筹基金支付），个人支付6元。签约服务费70%以上可用于人员薪酬分配，并将工作量、服务质效、群众满意度等因素，灵活运用到家庭医生服务团队绩效工资内部分配中，充分体现多...

现有考核中健康管理和疾病管理仅占20% 应优化奖励机制 家庭医生应...

考核体系标准不明确。《上海市家庭医生签约服务关键绩效考核指标(2022版)》对健康管理和疾病管理维度的考核仅占20%,且指标内容简单、缺乏具体服务内容,未能反映家庭医生的工作实际。与上级医疗机构联动不足。数据显示,目前社区卫生服务门诊量仅占全市门诊总量的三分之一。社区卫生服务中心的诊疗设备配备不足,家庭医生可...

牡丹江:深入推进家庭医生签约服务高质量发展

2023年12月3日以来,新增签约人数79331人(www.e993.com)2024年11月8日。强化绩效考核。与市财政局、医保局联合印发《牡丹江市2023年度家庭医生签约服务绩效评价方案》,落实家庭医生签约服务费,将服务质量、管理效果以及居民满意度等作为评价指标,考核结果与经费拨付挂钩,促进家庭医生签约服务做实做细。

河南开封龙亭区:抓实家庭医生签约服务 护航辖区群众健康

在普及家签服务的同时,龙亭区同步推进监督考核。2023年,龙亭区逐步在全区范围内推行家庭医生签约服务补偿机制,实现家庭医生签约服务“一份答卷”。在原有基本公卫服务项目绩效考核基础上,进一步明确家庭医生签约服务重点人群和服务标准,并适当延伸服务内容。根据家庭医生签约服务数量、质量、签约对象满意度进行综合绩效评价,...

玉田县有序推进年度基本公共卫生和家庭医生签约服务及档案质量...

11月8日至11月22日,玉田县卫健局抽调22名县级专家库成员组成考核组,利用3周时间对20个乡镇卫生院、1个社区卫生服务中心、3个县直医院和林南仓矿院的基本公共卫生、一体化管理和家庭医生签约服务工作进行了年终考核。这项工作是为积极推进全县基本公共卫生工作,落实省、市关于《基本公共卫生服务质量提升年活动实施方...

400元–1400元的服务包,这个县有偿签约率达11.8%!

定远县还将基本公共卫生服务“两卡制”管理模式与家庭医生签约服务结合起来,选择签约服务的主要节点,在信息系统中设立“关键指标”,定期统计各乡镇、村的履约服务量、到位率等,形成绩效考核结果,分配签约服务费。据介绍,定远县财政每年预算1000万元左右,建立专项经费。主要用于签约服务体检补助,对严重精神障碍患者、肺结核...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对县域医共体整体监管。县域医共体要建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜,合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分配,建立长效激励机制。优化内部管理