全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
03、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
07、第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。08、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
【法官说法】打工人必读:这一次,我要拿回属于我的加班费!
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准...
211硕士离职被收取高额违约金:每月到手4千如今要赔偿8万多元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定,被告应及时为原告办理其人事档案转移及相关离职手续。被告要求原告先支付违约金后再予以办理的辩证意见,缺乏法律和事实依据,本院不...
佛山中院发布女职工权益保障问答50条,做女职工权...
答:产假包括法定节假日和休息日,依据是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条规定,《劳动保险条例》第十六条规定的产假(不论正产或小产),应包括星期日及法定假日在内,不再补假(www.e993.com)2024年9月8日。13.问:哺乳假怎么休?答:女职工哺乳假一开始可要求1至2周的适应时间。确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准...
重庆百货: 招商证券股份有限公司关于重庆百货大楼股份有限公司...
????根据《中华人民共和国劳动法》《住房公积金管理条例》等相关规定,存续公司应为员工缴纳各类社会保险和住房公积金。报告期内,存续公司重庆百货住房公积金缴纳人数与实际应缴纳人数存在小幅差异。目前重庆百货正在采取整改措施,逐步规范住房公积金的缴纳事宜,但重庆百货仍存在因上述未足额缴纳住房公积金的情形被...
解读指导案例179号『劳动关系与劳动合同的认定标准』
(三)双方在履行协议过程中形成的关系符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征三、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持...
【法视界】超详细!疫情防控期间企业法律风险100问!
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。(《中华人民共和国劳动法》第九十一条)26、企业规定复工后,为挽回损失延长劳动者的工作时间是否违法?应承担何责任?答:应视情况而定。若企业与劳动者协商一致并按规定支付劳动者延长工作时间的工资,则并不违法。若企业...
越南
2.1.1投资吸引力越南吸收外资的主要优势:一是政局稳定,经济发展较快,越南共产党和政府执政能力较强,政策具有连续性,注重经济建设;二是劳动力成本相对较低;三是地理位置优越,海岸线长达3260公里,港口众多,运输便利;四是越南投资法较为开放,完善,为外国投资者提供了较为全面的基础法律保障和较大力度的优惠...